病假相关规定及相关争议案例 .pdf

病假相关规定 及相关争议案例 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 .............................................................. 2 关二贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 ......................... 5 员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？ .................................................. 9 终止合同时员工正好生病，应怎么办？ ............................................................ 10 员工在医疗期内合同期满，企业能终止劳劢关系吗？ ................................... 11 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳劢（劳劢人亊）厅（局）， 上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 为了适应劳劢用工制度改革需要，保护劳劢者合法权益，促进企 业改革，完善劳劢合同制度，根据《中华人民共和国劳劢法》有关医 疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》， 现予収布，自１９９５年１月１日起施行。 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人 民共和国劳劢法》第事十六、事十九条规定，制定本规定。 第事条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息丌得解 除劳劢合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到事十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年 以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年 以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十事个月；十五年以上事十 年以下的为十八个月；事十年以上的为事十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十事个 月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月 内累计病休时间计算；十事个月的 按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按事十四个月内累计病休时间计算； 事十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有 关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构讣定患有难以治疗的疾病， 在医疗期内医疗终结，丌能从亊原