【20】安全绩效考核办法(21页).docx

安全 绩效 考核办法 （暂行） 一、编制目的 为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发 员工的 工作积极性 和 团队协作 精神 ，保障公司的可持续发展，特制定本办法评 。 二、适用范围 公司各部门 及 专（兼）职安全员 三、考核细则 安全 绩效 考核内容分为日常安全考核 （每月检查一次） 和年 终 安全考核 （安全生产责任书完成情况） 两部分 。 1、 日常安全考核满分100分 ，占安全绩效考核总分的 60 % ，年 终 安全考核 满分 100分， 占 安全绩效考核 总分 的 40 % 。 2、 考核分值实行扣分制， 视情况 按照考核标准扣分 。 3 、 每年的12月 15 至 20日 进行 安全绩效 考核 并 公布安全绩效考核结果。 如 对结果 有疑问可在 22 日前提交书面材料到安全管理委员会办公室（安全监察部）， 过期 不予受理，考核结果生效 。 注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》 有 重复，按责任大的处罚，不重复处罚 。 四、 分值 计算方式 1、 日常安全考核 计算方法： 2、 年终安全考核 计算方法： 3 、 五、 考核方法 部门100 分 1、 59 （含） 分以下 不及格， 无资格参加评比 先进部门 ， 扣除部门负责人年终 安 全奖金的50%。 2、 60 — 69 分 为一般 ， 扣除部门负责人年终安全奖金的20%。 3、 70— 79 分为较好， 扣除部门负责人年终安全奖金的10%。 4、 80- 89 分良好， 部门负责人年终安全奖金全额发放。 5、 90分以上为优秀 ，奖励500元。 专（兼）职安全员 100 分 1、59（含） 分以下 不及格， 无资格参加评比 先进 个人 ， 扣除年终 安 全奖金的50%。 2、 60— 69 分 为一般 ， 扣除年终安全奖金的20%。 3、 70— 79 分为较好， 扣除年终安全奖金的10%。 4、 80- 89 分良好， 年终安全奖金全额发放。 5、 90分以上为优秀 ，奖励 3 00元。 六、 评比 通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人 1、 先进部门 （分值最高）奖励1000元 2、 先进个人 （分值最高）奖励500元 1、 部门 日常安全考核 （100分） 考核部门 生产运营部 综合项 检查 （50分） 序号 内容 考核 标准 考核结果 1 1. 公司 的 安全 发文 1）是否 认真贯彻落实（ 5 分） 2. 隐患整改 与治理 2） 按文件要求落实整改（ 5 分） 3.整改 信息反馈 。 3） 是否按 文件 要求 反馈信息 （ 5 分） 4、安全检查 4）是否有各项检查记录 （ 5 分） 5、员工安全教育培训 5）是否建立培训