年终奖金分配方案
各部门：
在全体员工的努力下，
20
17
年
我们取得了丰硕成果。
为
激励
广大员工
再接再厉
，经研究决定，对
20
17
年年终奖金
实行部门
分配
，现将有关事宜通知如下：
一、分配原则
1
、公平公正，民主评议。
2
、奖励先进，树立榜样。
二、
奖金等级
单位：元
/
人
奖金等级
一
级
二
级
三
级
四
级
五
级
奖金金额
300
00
20000
100
00
8
000
50
00
说明
1
、
原则上部门各等级奖金比例为
20%
，其中人数较少的部门最高和最低等级比例不能低于
20%
。
2
、
各部门人均奖金不能超过
150
00
元
/
人。
3
、
工作不满一年者，按实际满月工作月份数的
70%
折算奖金。
4
、请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。
5
、以上“
3
－
4
”项由人力资源部计算。
三、
奖金前提
以下人员不参与年终奖金分配：
1
、
年薪制人员
、销售人员以及享受季度奖金人员
。
2
、
在工作不满
半年
者
（
20
14
年
7
月
1
日以后入职）。
3
、
20
14
年度
受到公司严重违纪处罚
者
（由公司认定）。
4
、全年
累计
旷工达到
1
天或
迟到、早退达到
5
次
者
。
5
、全年
累计
事假超过
22
天或
病假超过
44
天
者
。
四、
其他要求
请各部门于
201
5
年
1
月
31
前将奖金分配预案报人力资源部。
附
件
：
有奖金资格的员工名单
年终奖金分配方案.docx
