人事行政管理制度.docx

人事行政管理制度 —— XXX北京）信息技术有限公司 人事行政管理制度 —— XXX北京）信息技术有限公司 （2018年版） 内部资料 注意保管 （2018年版） 内部资料 注意保管 人事 行政 管理制度 目录 第一章 总则 3 第二章 人事管理职责 3 第三章 招聘及录用 3 第四章 入职培训 5 第五章 岗位异动 6 第六章 离职管理 7 第七章 考勤管理 8 第八章 劳动关系 14 第九章 员工奖惩 17 第一章 总则 第一条 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 （一）本制度适用于公司所有员工。 （二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第二章 人事管理职责 第三条 公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理 级 的任免去留及晋级，决定全体 员工 的待遇。 第四条 人事行政部工作职责 （一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理公司人事档案资料。 （三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 （六）组织公司平时考核及年终考核工作。 （七）组织公司人事培训工作。 （八）协助各部门办理公司 员工 的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 （九）负责公司各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。 （十二）负责劳动合同的签订及劳 务工 关系的处理。 第三章 招聘及录用 第五条 在 每个 经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报审批。 核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： （一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 （二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 （三）到人事行政部领取《人员增补申请表》，报部门负责人、人事行政部负责人、常务副总审批。 第六条 公司负责人根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置，由人事行政部负责办理招聘事宜。 第七条 各部门的临时性用人需求，则由各职能部门负责人提出需求申请，经常务副总或 董事长 审批同意后，由人事行政部负责办理招聘。 第八条 求职人员应聘程序： （一）求职