建工集团管理制度汇编
劳动合同管理办法（修订）
第一章 总则
第一条 为完善集团公司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，合法有序管理劳动合同，特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司本部及所属全资公司。
第三条 人力资源部负责员工《劳动合同》的管理，执行《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关的法规，修订管理办法。
第二章 劳动合同的订立
第四条 经常性工作岗位出现缺员时，原则上不得使用临时工。应本着节约用人的原则，首先在本单位内部调配解决；本单位内部解决确实有困难的，须报告集团公司调配解决；集团公司无法调配解决时，经集团公司批准可在用人单位“三定”方案规定的人员总数范围内招聘社会人员。所招聘的人员必须具有相应的职业资格、符合上岗条件，由用人单位与劳动者协商并签订劳动合同。
第五条 与集团公司及所属全资公司发生劳动关系的人员，应根据《劳动合同法》等有关规定签订劳动合同。其中：
1、高级经营管理人员，根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同；
2、党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同，解除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意；
3、其他人员由董事长授权人力资源部负责人，代理其办理与劳动者本人签订劳动合同书等事宜；新进人员（录用，调入）报到之日应签订劳动合同。
第六条 在签订劳动合同时应明确劳动合同期限。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。
（一）新录用人员一般签订有期限的劳动合同。可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。签订劳动合同时劳动合同期限不得空置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限。
（二）对在集团公司所属单位范围内，连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，经考核胜任工作的人员，经与劳动者协商一致，可续订无固定期限劳动合同。
（三）引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同。
第七条 非经常性工作岗位，确因工作需要用工时，可采用“劳务派遣”形式用工，用工期限最长不得超过12月。集团公司因工作需要临时增加工作人员，须报人力资源部，由人力资源部办理相关手续。
第八条 根据集团公司保密制度规定，集团公司工作人员，包括在职、借调、聘用人员在上岗或离岗（包括退休、调离、辞职、辞退等）时均须按规定签订《保密承诺
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