薪资管理办法
第一章 总则
第一条 目的
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条 薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条 薪资构成
月薪=标准工资+加班工资+月奖金
标准工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴(房补、出差补助、学历补助等)
月 奖 金
-----具体根据公司效率来定。
加班工资
-----包括日常加班5元/小时，节假日加班8元/小时。
标准工资
-----根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
1、基本工资
：根据员工本人综合素质而定的级别工资。(年终总考评来定，参详“考核制度”)
2、岗位工资
：不同岗位的员工有不同的岗位工资，不在职工作的员工不享受福利津贴。
3、工龄工资
：是指为公司至少服务一周年前提下的奖励工资。
(1). 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;
(2). 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
4、福利津贴
(不在职工作的员工不享受福利津贴)
(1)、房补：50元/月
(2)、出差补助：凡出差市外的每人每天补助20元
(3)、学历补助：凡大专以上(包含大专)人员均有相应补助。
大专(初级) ----- 50元/月(中级会计师享受同等待遇)
本科(中级) ----- 70元/月(工程师享受同等待遇)
研究生或以上(高级)----- 100元/月(注册会计师享受同等待遇)
员工工资以月薪制度为标准
。
第四条 岗位工资表格(表一)
部门
职务
级别
试用期工资
岗位
工资
部门
职务
级别
试用期工资
岗位
工资
采购部
经理
总经办
主任
副经理
行政部经理
经理助理
行政部副经理
主管
行政部助理
采购员
一级
内审文控员
二级
行政文员
一级
三级
二级
采购文员
一级
三级
二级
前台文员
一级
三级
二级
市场部
部长
三级
经理
人力资源部经理
副经理
人力资源部副经理
经理助理
人力资源部助理
主管
人事文员
一级
市场部文员
一级
二级
二级
三级
三级
生产部
部长
064公司薪资管理办法.docx
