公司安全绩效考核细则
201 年 1 月 18 日
（一） 奖 励
一、目的：
为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：
（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：
1 、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2 、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3 、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4 、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有 贡献者。
5 、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6 、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
（二）处 分
一、目的：
为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全 , 保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：
（一）依据事实，惩处恰当。
（二）惩前毖后，治病救人。
（三）制度面前，人人平等。
三、范围
适用于 所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责
安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：
（一）警告
（二）记过
（三）记大过
（四）撤职
（五）开除
六、处分条件
对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。
（一）安全管理考核细则
1 、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人 200—2000 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 100 元，并警告一次。
2 、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人 100 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 50 元，并警告一次。
3 、将未成年人带入生产区内，扣罚责任人 20 元。
4 、禁止在生产岗位、储罐、储槽区域内接待客人，特殊情况由车间主任许可后进行接待，但不许进入上述场所，违者扣罚责任人 50 元，并
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