北京清新环保科技公司人力资源管理制度.docx

北京清新环保科技公司 人力资源管理制 度 第一节 招聘管理制度 一、基本原则 为了适应公司不断发展壮大的形势，及时为公司提供各种所需人才，公司的招聘工作坚持效率优先、双向选择、公平公正、确保质量的原则，努力实现公司人力资源的合理配置。在公司内实行平等竞争、择优上岗，从而促进人才的合理流动和优化配置，充分调动每个员工的积极性和创造性。 二、聘任 公司实行董事会领导下总经理负责制。副总经理由总经理提名，董事会批准任命；总经理助理由总经理任命；部门总监等中层管理人员的聘任、解聘由公司领导班子决定；一般职员的聘任、选聘及解聘，由用人部门提出建议，经主管人事的副总经理同意，报总经理审批后实施。 三、招聘形式 公司招聘的主要形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才不仅需要衡量学历、资历，更需衡量个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，公司优先考虑录用内部应聘人员。 四、应聘人员条件 遵守国家法律、法规、品格优良、作风正派。 愿意遵守本公司各项管理制度。 具有所聘岗位的专业技能和较好的综合素质；并能按照岗位职责达成本岗位工作目标、完成领导交办的工作。 五、招聘流程 部门用人计划经总经理办公会批准后，才可进入招聘程序。 综合管理部筛选、推荐求职人员简历，公司其它部门员工也可以推荐适合人选进行筛选，再由综合管理部与用人部门协商决定是否可以面试。 面试工作由综合管理部和用人需求部门共同负责。每轮面试由综合管理部与需求部门组成，面试成员 2 名以上。 表 2-1 面试流程及负责人员表 面试岗位 初试人员 复试人员 备 注 一般岗位 招聘小组 分管领导 处长以上 招聘小组 总经理 面试内容由综合管理部主要负责考察：基本素质、通用技能、工作态度及求职意愿等方面。用人需求部门主要负责考察：岗位专业技能、团队合作及沟通能力等岗位关键胜任特征。 面试题目由综合管理部和用人部门提前商定。 录用人员最终决定权由部门做出，但综合管理部有权执行总经理根据公司整体考虑而最终决定是否录用的方案。 附：招聘流程图 职位空缺 职位空缺 各部门 按年度 上报招聘人员计划，岗位描述与人员要求。 各部门 按年度 上报招聘人员计划，岗位描述与人员要求。 部门填写《招聘申请表》 交分管领导签字后转交总经理批准再转综合管理部实施。 部门填写《招聘申请表》 交分管领导签字后转交总经理批准再转综合管理部实施。 外 部招聘： 1、根据职位选择有效的招聘渠道， 并