安全生产奖惩制度（铝业）丨08页.docx

安全生产奖惩制度 一、目的 为 进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度， 规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。 二、工作原则 (一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。 (二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。 （三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。 三、 职责 (一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。 (二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。 (三) 各部门负责按照本制度的内容执行。 四、安全生产奖励 (一) 在 生产 作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生 安全 事故 的 。 (二) 积极主动 排查、治理安全 事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。 (三 ) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳， 经实施后 效果显著的。 (四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。 (五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。 (六) 其他可以进行奖励的事件或行为。 （ 七） 安全生产奖金由 安委会 在安全生产检查评比后10个工作日内向 获奖单位 下发奖金和“安全生产奖励通知”，由 获奖单位负责人 签收。 五、安全生产处罚 (一) 生产安全事故处罚 责 任 人 罚 额 等 级 1.发生各级生产安全事故处罚对照表： 直接 责任人 班长 带班 主任 车间 主任 生产 副总 安全管理人员 分管安全副总 总经理 轻微事故 100 100 200 200 -- -- -- -- 一般事故 200 300 400 500 600 200 500 800 较大事故 500 600 800 1000 1200 500 1000 1500 重大事故 1500 2000 2500 3000 3500 1500 3000 4000 注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故； 一般事故 是指直接经济损失在3000元以上30000元以