应急预案管理制度.docx

应急预案管理制度 （Rev .1 ） xxxx 有限公司 2 021年 5月2 5日 应急预案 培训 1.1培训计划 每年年初时应制定应急预案培训计划，每年至少进行一次培训。 1.2培训方式 应急救援知识辅导、有奖知识问答、救援设备现场操作、自救常识演练等。 1.3培训内容 培训内容主要包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。 （ 1）安全法规 法规教育是应急培训的核心之一，也是安全教育的重要组成部分。通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念，明确“有法必依、照章办事”的原则。 （ 2）安全卫生知识 主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别危险 源及其 危害的基本特征；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。 （ 3）安全技术与抢修技术 在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进行安全操作、事故控制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。 （ 4）应急救援预案的主要内容 使全体职工了解应急预案的基本内容和程序，明确自己在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺利实施的关键环节。 1.4培训对象 （ 1）企业领导和管理人员 培训的重点在执行国家方针、政策；严格贯彻安全生产责任制；落实规章制度、标准等方面。 （ 2）企业全体职工 对企业职工培训的重点在于：树立法律意识，遵章守纪；应急预案的基本内容和程序；严 格执行安全操作规程；与生产有关的安全技术；自救和互救的常识和基本技能等。所有的员工都应通过培训熟悉并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所承担的相应职责和工作。使自己能够在实际操作中，应用所学到的知识，提高安全生产操作和处理、控制事故的技能。 （ 3）社会公众培训：了解事故危害、避险、自救和互救等知识。 1.5应急培训的要求 对公司所有员工进行应急预案相应知识的培训，学习和考核的情况应有记录，并作为企业管理考核的内容之一。 二.应急预案 演练 (1)演练类型 综合演练：针对应急预案中多项或全部应急响应功能开展的演练活动。 单项演练：针对应急预案中某项应急响应功能开展的演练活动。 现场演练：选择（或模拟）生产经营活动中的设备、设施、装置或场所，设定事故情景，依据应急预案而模拟开展的演练活动。 桌面演练：针对事故情景，利用图纸、