****有限公司
安全违章记分管理办法
1
.总则
1.1
目的
为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长）的基础管理作用，特制定本办法。
1.2
适用范围
本办法适用于****有限公司。协力单位应参照执行。
2.定义
2.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。
2.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：
2.2.1违章指挥强令冒险作业。
2.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
2.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
2.2.4岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工作业。
2.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
3.职责
3.1安全保卫部负责制订《****有限公司安全违章记分管理办法》，组织日常安全检查并监督各单位的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
3
.2人力资源部负责落实对违章者的处理。
3.3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
3.4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
3.5公司职能部门在履行专业管理职能时，对查处的安全违章行为应进行记分。
4.安全违章记分管理流程详见7.1。
5.实施办法
5.1安全违章记分的周期
记分周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。
5.2安全违章记分及登记
5.2.1各单位根据本办法及
安全违章禁令与记分条款细则
（详见7.7），结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。
5.2.2公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正，现场教育，现场记录。
5.2.3员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请，由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在单位最终认定，信息反馈相关人员并在备注栏签名确认。
5.2.4查到违章后应在三个工作日内，所在单位将违章记分信息输入工安ERP违章
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