2006年2月
中国建设银行
关键专业技术岗位序列培训课程开发
方案
（修订稿）
关键专业技术岗位序列培训开发方案 中国建设银行深化人力资源管理改革项目
Mercer Human Resource Consulting
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目录
1. 关于本文 ........................................................................................................................1
2.
相关理论及术语介绍 ....................................................................................................3
2.1胜任素质定义 ..........................................................................................................3
2.2胜任素质模型构建方法 ..........................................................................................5
2.3中国建设银行关键岗位序列胜任素质模型建立方法 ..........................................6
3.
各岗位序列胜任素质模型 ............................................................................................8
3.1中国建设银行关键岗位序列 ..................................................................................8
3.2关键岗位序列胜任素质模型 ..................................................................................9
3.2.1财务岗位序列的胜任素质要求 ....................................................................9
3.2.2执行会计岗位序列的胜任素质要求 ..........................................................22
3.2.3产品管理岗位序列的胜任素质要求 ..........................................................30
3.2.4交易岗位序列的胜任素质要求 ..................................................................43
3.2.5审计岗位序列的胜任素质要求 ..................................................................52
3.2.6人力资源管理岗位序列的胜任素质要求 ..................................................61
4. 基于胜任素质模型的培训课程开发步骤 ..................................................................70
4.1建立胜任素质模型 ................................................................................................70
4.2对胜任素质进行归类 .................
美世－中国建设银行—4-关键专业技术序列培训开发-20060208.pdf
