2.有多少生命可以重来.docx

有多少生命可以重来？ 谁是安全的最大受益者？ 安全规程考试满分才算合格，安全管理不怕严厉，就 怕广大 员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，做事图轻松，图方便安全风险完全不考虑，安全规程完全抛脑后。 一起事故造成1人死亡，对于企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于死者本人、家庭，损失是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。 所以安全是效益，安全是福利，安全是幸福，安全是一切，安全的最大受益者是我们自己! 丢脸和丢命，谁的损失大？ 企业出了事故，领导一般会丢脸 :做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。而我们现场的员工可能丢的是什么?——性命、肌体减少——部分。 学会安全，活着就好 ——生命体验 生命是宝贵的，也是脆弱的，所以我们要珍惜自己的生命，活着就好。只要能活着，即使是喝凉开水，吃一顿简单的面条也是幸福的，因为你活着，活着就好，失去健康时，可以去医院，失去金钱时，可以重新挣回来，但失去生命，你却永远也无法挽回的。所以，平安是福，活着就好 企业安全好、我的收入高 ——共同体 企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。大河无水小河干，大河有水小河满。企业安全了，效益就会好，员工的收入就会高。企业的安全，决定了每个员工的收入。 安全生产，谁是主角 ? 对自己的安全，我们责无旁贷。对企业的安全，我们义无反顾。对他人的安全，我们有监督和帮助的责任;我有提醒和制止的义务。 四不伤害 不伤害自己：是我们工作中必须做到的最低标准。 不伤害他人：是最起码的职业道德。 不被他人伤害：是难以做到而又必须做到的职业规范。 保护他人不受伤害：任何组织中的每一个成员都是团队中的一份子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，保护团队的其他人员不受伤害，是每个成员对集体中其他成员的承诺。 四不放过 事故原因查不清不放过 责任人与其他员工未到教育不放过 有关责任人没有受到处理不放过 不采取防范措施不放过 一人违章，大家遭殃。 ——团队安全 没有人能够脱离社会独自生存。安全不是哪一个人的事，而是整个团体的事。一人把关一人安，众人把关稳如山。 相互提醒够朋友 提醒是义务，提醒是责任，提醒是关爱，提醒是幸福。团队安全从听得进提醒开始，有一种安全检查方式叫询问，还有一种安全管理方式叫请教，询问和请教，实质就是提醒。 提醒安全，只要是善意的提醒