【模板】2024安环部年终工作总结（8页）.docx

安环部 2024 年年终工作总结 战略目标协议完成情况： 指标/项目类型 目标应是具体的 完成情况 安全目标 安全目标责任书签订100% 1月份已完成 危险化学品管理：无危化品泄漏 未发生 安全管理：1.损失超过20万或出现人员重伤的安全事故0起； 2.不得出现火灾事故； 3.轻伤事故不超过2‰比例（按全厂总人数进行计算），不足1人的按1人计算； 4.相关方死亡事故0起； 1、 2024 年9月14日，口服液1号车间灌装岗位员工XXX在对随机产生的不合格品，进行了私自处理瓶体碎片，接触手指后割伤皮肤表面，造成手指割伤。 2、 2024 年10月14日化验员XXX运送生物危害垃圾途中从质管部取样小车上摔下导致受伤。 3、 2024 年11月08 日，提取醇沉岗位员工XXX，因着急下班，清理醇沉罐底部积水，忘记佩戴安全帽抬头撞到醇沉罐下盖底部，导致头部撞破。 4、 2024 年11月28日口服液灭菌岗位董程在设备未停机情况下处理异常时，导致脚指受伤 安全、环保 检查：及时发现问题及时处理 已按要求完成 危险源辨识及评价：确保岗位危险辨识全面、合规 已按要求完成 安保管理 已按要求完成 特种设备安全管理 已按要求完成 重大安全隐患及较大安全隐患按期整改率100% 到期整改率100% 依据《 XXX集团 子公司消防管理检查评分表》实施消防管理，确保消防管理工作的合规性。 已按要求完成 SHE制度与法律、法规符合性评价 已按要求完成 创建安全标准化二级 未开展（列入 2024 年计划） 主要负责人、安全管理人员持证（安全培训合格证书）上岗率及从业人员持证上岗率100%，以上包含相关方 3月13日-3月14日组织17人参加了安全管理人员培训（15人初训，1人复训，1人换证），17人均已培训合格，通过考试 安全、环保教育培训：新员工、在岗员工培训不得少于24课时 已按照要求完成 职业健康 职业健康管理： 1、职业病0起，疑似职业病和职业禁忌妥善处置率100%，无急性中毒事故发生；2、职业危害合同告知率、作业场所危害因素检测率、警示标识和中文警示说明设置率均为100%； 3.无粉尘、毒物超标的作业场所，岗位噪声强度达标率≥95%； 4.职业病体检（岗前、岗中、离岗）完成率100%。5、职业健康档案完整，基本符合法规要求。 5月份共参加体检544人,未发现职业病；6月份完成职业健康作业现场检测均达标 环保管理 危废合规处置率100% 共44.92t 外排废水达标率、外排废气达标率、厂区噪声达标率均为100%（SHE部负责每半年对废水、废气全指标的监测及日常监管，环维车间负责废水及废气处理设施的日常运行及维护保养，及常规指标的日常检测并做好记录，并确保合规排放） 已按要求完成 2024 年11月25日前完成新版《排污许可证》换发前的准备工作，并完成模拟申报。 已于11.4日取得电子档 项目管理指标 严格按照《建设项目“三同时”管理规程》要求开展建设项目“三同时”工作。 已按计划完成 当前需要解决的问题 前处理除尘机组及作业现场改造 已完成 提取1号卸渣区、出渣区及车间放空废气治理 已完成 药渣堆场及污水站池加盖废气统一收集处理 已完成 SHE体系构建 成立以汪 XXX 为部门主要负责人， XXX 、 XXX 具体负责环保、消防； XXX 、 XXX 具体负责安全； XXX 具体负责职业健康的SHE管理体系 已完成 人力资源 招聘一名有环保专业知识及现场管理经验的人才 已完成 SOP和制度的制定或修订 1、完成密闭空间、临时用电、登高、动火作业及危险化学品管理规程的修订 2、完成断路、破土、吊装、检维修作业规程的制定 修订完成并生效 人才后备 1、培养一名主管后备;2、将叶晶、常苗、周军在三个月内培养成具有独立工作的能力 已完成 管理创新 1、开展“反违章、促安全”活动 已正常运行 2、创建班组安全文化活动 已正常开展 3、“六·五”世界环境日活动 已按计划完成 工作亮点： 调整组织架构，明确各自职责 为了提质增效，SHE部进行了组织架构重新调整，部门五大体系有专人负责，量化分解目标，增加过程管理指标。职责分工明确，确保每个人都有指标，更加有利于人才的培养，支撑企业发展，根据各自的专业化知识进行分工，专业的人做专业的事，细化专业分工，做到人尽其用充分发挥管理人员专长，使各自的专业化程度得到提升，提高工作效率。 开展安全专项检查，打造本安型企业 为加强公司的安全生产管理，全面推进安全生产各项工作，有效防范各类事故的发生，杜绝违章作业，提高员工的安全生产意识，增强检查针对性，便于找问题、查原因，SHE部特组织开展专项检查。 2024 年，SHE部 组织 领导小组成员深入一线， 实施了天然气专项检查、中秋节前专项检查、国庆节前专项检查、节后复工检查、危化品专项检查、劳防用品专项检查等安全隐患排查专项行动。 隐患排查共计360余条，到期整改率100%，平均累计整改率97%。 （三）全员参与双重预防机制，重在实效 推行双重预防机制建设，实现企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，通过对危险源辨识、评价，累计识别安全风险共计450余条，并持续识别，由此形成企业责任落实、社会参与有序的工作格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚强基础； 通过对识别出的工作危害分析以及风险源，评估可能造成的伤害/后果，进行风险评价后得出风险等级，依据风险等级进行有针对性的落实运行控制、培训、应急等措施。存在较大风险作业场所的，制作较大风险告知卡，张贴至现场，有效提醒操作人员，并组织现场专项培训。 实现事故“纵深防御”和“关口前移”，可逐步实现由过去的被动防事故向主动防隐患转变，预防为主，有效地减少事故发生，切实保障企业的发展。 （四）排污许可证--排污单位的身份证 1、资料的收集与确认 开展排污许可证的申报工作，从3月初《排污许可证申请与核发技术规范 制药工业-中成药生产》技术规范发布起开始解读技术规范，制作填报资料的模板，并多次组织车间对填报资料的培训，做好排污许可申报的前期准备工作。根据江苏省生态环境厅要求江苏省 2024 年12月30日实现排污许可证全覆盖的指示，9月底聘请 XXX 对我们的申报资料进行再次审核，制定申报计划，及时跟踪申报进度，10月23日对网上填报资料组织车间进行最后资料的审核，最终提前两个月完成排污许可证申报工作，11月4日取得了电子版排污许可证。2、废气治理设施的提升 根据《排污许可证申请与核发技术规范 制药工业-中成药生产》 要求对提取1号车间、污水站无组织排放进行收集，并根据废气的特点制定相应的处置工艺，根据《挥发性有机物无组织排放标准》要求对XXX废气排放情况进行了溯源性排查，对各车间废气产生情况进行分析计算，根据不同工艺对固1、固2、危废库废气制定相应的废气处置工艺，对已装废气处理设施收集和处置效率、以及排放浓度进行一一检测，将检测结果对标《制药工业大气污染物排放标准》特别排放限值，将排放不达标、效率不达标的设备设施进行升级，并将排放标准从100毫克/立方米提升至55毫克/立方米的内控标准。为申报排污许可证做好基础。 （五）持续建立消防安保体系 通过梳理岗位职责、工作量，赋予新的工作职责，真正做到让安保有“灵魂”， 通过智能化信息化手段，不断提升消防安保的技能和管理水平，如推进消控室合并、大门房智能提升项目，优化3名安保编制，真正做到量化指标的落实。 工作不足剖析 下半年安全事故频发，需居安思危 下半年公司共发生人员受伤安全事件/事故共计4起，安全管理存在漏洞、违章行为时有发生，人的不安全行为是造成事故频发的直接原因。 整改计划： 1