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有限公司20
21
年
安全
教育
培训计划
为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，并结合公司安全生产实际，特制定公司201
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年度安全教育培训计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
一、全年安全生产目标
1、重大人身伤亡事故为零；
2、重大火灾爆炸事故为零；
3、重大设备事故为零；
4、重大责任事故为零；
5、重大污染事故为零；
6、重大产品质量事故为零。
二、安全教育培训的对象
1、公司领导；
2、各生产车间负责人；
3、各级安全管理人员；
4、新员工、停岗及转岗人员；
5、除上述以外的其他从业人员。
三
、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平；
2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能；
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
5、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。
四
、培训内容
1
、
国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全管理方法知识；
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；
5、职业卫生安全防护知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、事故案例分析总结。
五
、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、外派培训；
2、邀请有关专业老师来公司讲课；
3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像
企业安全教育培训计划.docx
