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目录
1.培训体系原则..............................................................................................................................................2
1.1.以企业战略为导向..........................................................................................................................2
1.2.着眼于企业核心需求......................................................................................................................2
1.3.多层次全方位..................................................................................................................................2
1.4.充分考虑员工的自我发展的需要..................................................................................................2
2.员工培训的作用..........................................................................................................................................2
2.1.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感......................................................................2
2.2.培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优
秀的企业文化.........................................................................................................................................3
2.3.培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能
力.............................................................................................................................................................3
2.4.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力.............3
3.员工培训方法..............................................................................................................................................3
3.1.讲授法..............................................................................................................................................3
3.2.视听技术法.....................................................................................................
39销售培训思维导图.pdf
