****创业团队弹性考勤管理规定
呈 签
拟 制
审 核
签 批
生效日期 2016年07月01日
一、 总则
1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；
2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性工作制，前提是不影响部门正常工作的
开展；
3.弹性工作制给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理
方式和方法，以达到管理目标。
二、 出勤规则
1.常规考勤员工（一般职员）
1)采取弹性工作制，出勤日不限于正常工作日或周六日，每月达到当月应出勤天
数即为全勤；
2)上下班必须打卡；周一至周五出勤时，按照班制规定时间上下班打卡；周六日
出勤不限定上下班打卡时间，但周六日当天出勤打卡工时满9.5小时（含1.5
小时吃饭和休息时间）才计为正常出勤1天（附班次时间表）；
3)日出勤不满9.5小时（含1.5小时吃饭和休息时间）的，按照考勤异常处理，
员工须填写OA电子流程进行调班，按月进行累积计算；
4)每月出勤班制一经排班，不能随意更改，如特殊原因需要变动，须向部门负责
人和人力资源部报备。
2.弹性考勤员工（研发、销售）
1)采取弹性工作制，出勤日不限于正常工作日或周六日，每月达到当月应出勤天
数x9.5小时即为全勤；
2)上下班必须打卡；出勤日上下班时间可根据实际情况而定，但出勤日出勤工时
起步计算时长为2小时。
三、 刷卡异常处理
1.常规考勤员工
1)每月迟到和忘打卡各有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款；
2)出勤日未出满勤时，需填写OA电子流程进行调班；
3)出勤日当天需确认前一天的考勤异常。
2.弹性考勤员工
1)出勤日当天无打卡记录或只有一个打卡记录的，则当天不计入出勤工时；
2)出勤日当天有两个打卡记录且核算工时为2小时或以上的，则当天刷卡工时计
入出勤工时。
3)出勤日当天需确认前一天的考勤异常。
四、 违规处理
1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，****
创业团队采取弹性工作制，给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经
核实，从重处罚，给予罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通
报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；
2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。
五、 规则说明详见《制度细则解读》
六、 本规定从2016年07月01日起试行，最终解释权归人力资源部。
创业团队弹性考勤规定V(发行版).pdf
