最新病假管理与年终奖金案例分析.docx

最新病假管理与年终奖金案例分析 一、病假及因此引发的解除劳动合同争议 基本案情 某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱， 后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症，建议休假 5 天，后张某凭 省、市、区三级人民医院、社区医院、脑科医院等开具的《疾病 诊断证明书/门诊病假建议单》向公司连续提出病休申请，公司同 意其病休一个月并按规章制度规定的病假工资标准（即原工资标 准 3000 元/月的 80%）后，决定不再同意其休假，并要求回到工 作岗位。张某认为疾病尚未治疗完毕，坚持按医院门诊提出的休 假建议而休病假。双方因此发生争议，公司欲解除其劳动合同， 请问公司应如何依法处理？ 相关法律依据 （一）劳动合同法第三十九条、第四十条第（一）项 （二 ） 劳动 部 《 企 业职工 患 病或 非 因工负 伤 医疗 期 规定 》 （ 1995 年 1 月 1 日，劳部发〔1994〕479 号） （三）劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》的通知（1995 年 5 月 23 日，劳部发〔1995〕236 号） （四）广州地区的规定 1、广州市劳动局、广州市卫生局关于颁发《广州市病假建议 书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放 暂行标准》的通知（1991 年 12 月 10 日，穗劳险字〔1991〕8 号） 2、广州市劳动局关于职工病休管理问题的复函（1997 年 11 月 5 日，穗劳函字〔1997〕237 号） 3、广州市劳动局关于印发《广州市职工患病或非因工负伤医 疗期管理实施办法》的通知（1998 年 9 月 30 日，穗劳福字〔1998〕 5 号） 4、广州市劳动局关于解答《广州市职工患病或非因工负伤医 疗期管理实施办法》有关问题的通知（1999 年 3 月 3 日，穗劳福 〔1999〕3 号） 处理思路 医生给伤病职工病休期限出具的病假建议书仅是一种“建 议 ” ， 如 果职 工所 在单位 指 定的 行 政部门 认 为出 具 病假建 议 书的医 生在疾病诊断、权限、病历记录、病休期限等方面违反《病休规 定 》 ， 或认 为 职 工 的伤病 情 已相 对 稳定不 需 停工 休 息的 ， 则 单位有 权不批准职工休病假。 （一）按劳动合同法第三十九条解除 1、通知张某随企业工作人员一同前往指定专科医院，诊断是 否需要住院治疗。 2、如无须住院治疗，以有效书面通知其回到工作岗位。 3、如张某拒绝接受指定检查或在上述第二项情形下拒绝回到 工作岗位，按三十九条解除。