企业频发劳动问题规范化处理.pptx

企业频发劳动问题规范化处理 企业用工面临的新形势： 1、人口红利已经不复存在； 2、员工权利意识觉醒； 3、用工总体成本增加； 4、社会规则与制度日益健全。 劳动争议案件年均增长率18.8% 劳动纠纷常见种类 非法辞退导致企业诉累不断 如何变非法辞退为合法解除劳动关系？？？竞业限制保护企业免受不正当竞争 如何特色化制定才是最合适的？？？调岗调薪小杠杆拖累大企业的发展 如何合理、合法的调岗调薪？？？离职后“反水”仲裁公司屡有发生 如何有效规避离职后被仲裁？？？ 一、辞退纠纷 案例： 2016年5月，王某被所在公司解除总经理职务，理由是其工作责任心不强导致普华永道对该公司内部控制出具了否定意见的审计报告，并被媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，为严重失职。王某于2016年6月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁裁决支持了王某的要求，公司不服向法院起诉。 一审法院均认为公司并无证据可证明，《内部控制审计报告》中指出的否定意见系因王某工作造成。 从这个案例我想提两个问题 高管是不是劳动者？——两重关系一是委任关系；二是劳动关系。从现行法律规定来看，劳动法没有将高管排除在外，因此高管仍是劳动者，依然受劳动合同法的保护。 职务的免除是否等于劳动关系的解除？高管的职务任免是无过错解除然而解除职务不等于劳动关系的解除 企业解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（无效合同）的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 律师建议： 1、建立健全企业内控制度； 2、加强人力资源管理工作，做好劳动关系管理； 二、竞业限制 竞业限制的概念： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或在有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生