11-招聘和录用中的法律风险防范 (1).pdf

讲师 ： Ella 招聘和录用中的法律风险防范 员工 拒签 劳动合同 试用期 内员工业 绩不达标，未在 期内解除 公司延长试用期 员工提出离职 没有提交书面 离职报告 工作期间未给 员工缴纳社保 员工提出 劳动仲裁 法律风险防范 招聘 招聘广告 小 ，潜藏风险 大 ！ 招聘歧视 内外不一 招聘中的法律风险 外部： 内部： 岗位 录用条件 多个招聘渠道 不一致 防范大法 不写 歧视性字样 采用 “优先”等字样 切记 存档备案 添附 “披露未尽”声明 保证 内外一致 法律风险防范 录用 O ffer 入职体检 背景调查 录用手续 劳动合同 录用中的法律风险 试用期 Offer( 录用通知书） 小章 A 公司 员工 2013 年 12 月 B公司应聘并 收到 O ffer 小章办完 A 公 司的离职手续 准备去 B公司报 道的前三天接到 撤销录用的电话 申请劳动仲 裁要求赔偿 不予受理 起诉到法院 获得法院支持 法律风险 用人单位撤销 Offer Offer 内容 Offer 发出 未约定有效期、 失效条件等条款 Offer 与体检 的 顺序 防范大法 以劳动合同 条款为准 约定 有效期 先体检 后发 Offer 约定 附加条件 约定 违约责任 入职体检 的法律 风险 未发现过往和潜在疾病 不做入职体检 入职 体检流于形式 未 发现 职业病 他人代检 入职后过往疾病发作 录用有职业病劳动者 选择专业 体检机构 入 职 体检 写入制度 确认本人 参加体检 保留体检 资料存档 细化 体检项目 防范大法 背景调查的 法律 风险 虚假的学历和工作 经历 与其他企业存在未到期劳动合同 与其 他单位存在竞业限制协议 录用不合格 人员的风险 单方解除 劳动合同的风险 承担连带 赔偿责任的风险 防范大法 提供 相关证明 签署 承诺书 书面获得 候选人同意 使用专业资 质的背调公司 仅作 招聘决策 履行 保密协议 录用手续的 法律 风险 不审查劳动者的相 关证件和基本信息 居民身份证 年龄 终止 或解除 劳动合同书 竞业 限制协议 防范大法 建立 审查程序 保存相关文件 签署承诺书 比对照片和相关信息，要求其出示第二证件 /到公安机关核实身份证的真实性 学历、学位、 资格证书 大学生英语四 六级考试成绩 居民 身份信息 查询及核实方式 信息种类 到学信网及其他资格证书查询官网去核实 www.chsi.com.cn 四六级考试官方网站查询 www.cet.edu.cn 审查方法 证件 基本信息 所在地社会保险官方网站 终止或解除 劳动合同书 原工作单位出具的离职证明 /