讲师 ： Ella
三种工时设计及超时用工的风险防范
现行的三种工时制度
标准工时制 不定时工时制 综合工时 制
标准工时制
适用：常规工作环境，一般工种或工作岗位
程序：不需要劳动保障行政部门审批
每周不超过 40 小时
每周至少有一个休息日
规定：工作日不超过 8 小时
加班： 需支付加班费
5 *8 ？
5 *7+5 ？
6 *7 ？
类型 法定标准天数 法定标准小时数
周 5 天 5 天 × 8 天 /小时 =40 个小时
月 250 ÷ 12 ＝ 20.83 天 20.83 天 × 8 小时 /天 =166.64 小时
季 250 ÷ 4 ＝ 62.5 天 250 天 ÷ 4 季 × 8 小时 /天 =500 小时
年 365 － 104 － 11 ＝ 250 天 250 天 × 8 小时 /天 =2000 小时
综合工时制
规定：
适用：
因工作性质特殊，需连续作业的职工
受季节和自然条件限制的行业的部分职工
分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
周期平均工作时间与法定标准工作时间基本相同
程序：
需要劳动保障行政部门审批
加班：计算周期内超过部分需 支付加班费
法定节假日安排工作的应支付加班费
不定时工时制
每日工作时间不能确定，没有固定限制
适用：
规定：
经 调查，每年 6 、 7 月为啤酒生产、销售旺季，工厂安排工
人每天工作 10 小时，每周休息一天；其他 8 个月为啤酒生产、
销售淡季，工人每天工作 5 小时，每周休息 2 天 。
张某为某啤酒厂员工， 2006 年 5 月入职，工作 2 个月后 ，认
为该 厂安排加班但没有支付加班费，要求啤酒厂支付 2 个月
的加班费，于是向当地劳动部门投诉 。
此外 ，啤酒厂还申请了半年期综合计算工时工作制，并得
到劳动部门的审批，也在厂内进行了公示。劳动部门确认
啤酒厂并无违法行为。
一起算笔账
旺季两个月的 工作时间：
10 小时 *6天 *9周＝ 540 小时
淡季四个月的 工作时间：
5 小时 *20.92 天 *4 个月＝ 418.4 小时
半年工作总 时间：
540 小时 +418.4 小时＝ 958.4 小时 < 1000 小时（ 标准半年 工作小时数）
166. 64 小时 *2=333.28 小时
标准小时数：
>
为啥选择不同工时制度
满足不同工作
岗位的需求
防范
加班风险
节约
用工成本
特殊工时制度
不是万能药
防范大法
灵活选择运
用工时制度
必须经过行政
部门审批备案
经过法定 程序
公 示和约定
严格执行
充分使用
注意所在地
政策法规
有效期满前
及时申请
特殊工时制度申报四要点
管辖地区 审批机关
申请理由 申报材料
地区 申请程序 申请材料
上海 企业应当将劳动部门批复公
示，实施过程中
10-三种工时设计及超时用工的风险防范.pdf
