打造聚焦业绩突破的高绩效文化.pdf

打造 HR 高手系列课 2017 讲师 ： Open 打造 聚焦业绩突破的高绩效文化 打造 HR 高手系列课 2017 业绩突破是高绩效文化的核心 初创期 成长 期 成熟 期 激情与梦想 高效执行 能力为王 文化打造与落地 榜 样 活 动 制 度 案例： XX 公司文化变革驱动业绩突破 4000 万 + 到突破 1 个亿  高层严谨论证，确定文化转型思路  发动群众，开展文化大讨论 • 自上而下，层层 讨论 • 全员提交讨论结 果 • 收集 1320 个员 工感受和认可的 文化词汇 • 收集正反行为 1682 条 员工 认为的理想 文 化排名 前十的词汇。  团结  创新  和谐  激情  积极  共赢  以人为本  执行  高效  专业 1172 510  制度变革 1 、 2 、 3 ，兑现！ 第一次机会 成要戒骄戒躁 败不求全责备 第二次机会 成则迅速增量 败则认真分析 第三次机会 成则放手负责 败则果断调整 重构薪 酬体系 建设高绩 效文化 干部培 养 关键行动 -鼓 励有价值的成果 -对于超预期成果给予超额回报， 加大奖惩 -正 式启动包括年度 BONUS 、股 票期权在内的中长期激励机制 -深化 “ 回头钉”活 动，持续强 化执行能力 -鼓 励创新和持续精进 -强化 管 理 者的绩 效管理 -提供个性化的培养方案 -提升内部晋升比例  活动运营  发现什么样的人 -锁定目标，高效达成目标的人 -高效解决问题的人  流程 -每季度由部门推荐符合条件的 员工和个人事迹 -人力资源部组织评选和宣传 -累计两个季度被评为 “ 罗文式 ” 员工的，将自动获得年度 T型血 优秀奖参评 资格 够 T 够 t 开展回头钉竞赛 全面提高执行力 回顾与思考 思考： 文化变革驱动业绩突破，你有 什么想法？ 谢谢聆听！ 更多精彩，尽在 HR Bar 微课堂！