3.1 入职管理
第一条 入职前准备
（1）新员工入职前，招聘专员 须将《新员工录用申报表》、《应聘登记表》、《面试评价
表》、《薪资核定表 》、个人简历、 学历学位证书复印件 、学信网学历查询截图、 身份证复印
件（正反）、完税证明 或工资卡流水单 （“九大件”） 交给人事专员。
实习生所需资料： 《新员工录用申报表》、《应聘登记表》、《面试评价表》、个人简历、身
份证复印件（正反）、 学生证复印件。
（2）人事专员接收到以上材料，须进行背景调查，填写《背景调查表》。背景调查未通
过的，拒绝入职。实习生不进行背景调查。
（3）背景调查通过的，人事专员须进行新员工录用上报审批，填写《新员工录用签报》。
（4）人事专员须在录用审批同意后，通知其进行体检。并向体检合格者发放《安邦保
险入职通知书》。
（5）新员工入职三日前 人事专员 须将《录用申报表》和《应聘登记表》以扫描件格式
按指定要求发送到 EHR系统指定邮箱，申请员工 ID号。
（6）人事专员得到新员工 ID号信息后，将相关信息发送到 IT部和固定资产部，为员
工开通邮箱、 OA以及准备办公用品和固定资产。提前三天人事专员将新员工入职信息以邮
件形式通知部门做好迎接安排。 具体如下：
A） 用人部门： 知晓员工入职时间、准备员工工位；
B） IT部：开通各项系统权限 ；
C） 固定资产部： 各主体公司 人事专员须于 周五上午 10点前将下周待入职的新员工
（包括：姓名、所在部门、岗位等）相关信息汇总 至宋晓婷处，办理新员工固定资产出库事
宜。此条适用于总公司。模板见附件《 新员工入职固定资产信息表 》。
第二条 入职办理
应聘者接到录用通知后 ，应在指定日期到人力资源部办理入职手续。逾期无故不报到，
人力资源部保留不予录用的权利。
总公司每周二集中办理入职， 分为三个职场，安邦大厦 （集团及各主体） 、萨博（ 产险
理赔）、富力（瑞和经 纪）。
（1）新员工报到时，需要向人事专员交验以下证件：
A）身份证、户口本复印件；
B）个人社保卡或医疗蓝本 原件；
C）原单位解除劳动合同证明原件；
D）1张五寸生活照、 2张1寸白底照片。
（2）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
任何违反诚信原则和商业道德的行为，将视为严重违反公司规定，公司可随时与其解除
劳动合同关系。
（3）签订劳动合同
新员工须 在录用通知书上签字确认，人事专员检验新员工提供材证件后，并与新员
工签订《劳动合同》 /《
某公司入职管理 流程.pdf
