2024工伤认定知识培训
目录concents01工伤及工伤保险概述02工伤认定流程及赔偿标准03工伤认定要点
工伤及工伤保险概述01
工伤及工伤保险概述工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动关系，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度
工伤及工伤保险概述工伤构成的三要素地点必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内时间必须是履行工作职责而引起的原因必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间
工伤认定流程及赔偿标准02
工伤认定流程及赔偿标准事故发生用人单位30内提出申请受伤职工或者直系家属、工会组织1年内提出申请提交材料受理审查材料不完整补正材料完整不受理受理调查核实作出认定工伤认定一般流程
工伤认定流程及赔偿标准需在什么期限内提出申请用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。特别注意：工会组织也是可以申请的！
工伤认定流程及赔偿标准超过1年申请期限的特别规定需在什么期限内提出申请根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：不可抗力人身自由受到限制属于用人单位原因社会保险行政部门登记制度不完善当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼
工伤认定流程及赔偿标准需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。12
工伤认定流程及赔偿标准社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
工伤认定流程及赔偿标准多长时间作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定流程及赔偿标准不服工伤认定结论怎么办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。
工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：1-10级一次性伤残补助金一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残本人工资×27个月本人工资×25个月本人工资×23个月本人工资×21个月本人工资×18个月本人工资×16个月本人工资×13个月本人工资×11个月本人工资×9个月本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残本人工资×90％本人工资×85％本人工资×80％本人工资×75％本人工资×70％本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残本人工资×10个月本人工资×8个月本人工资×6个月本人工资×4个月本人工资×2个月本人工资×1个月一次性伤残就业补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残本人工资×50个月本人工资×40个月本人工资×25个月本人工资×15个月本人工资×8个月本人工资×4个月
工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残一次性伤残就业补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残江苏的规定比较特别，采取定额标准江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%
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