2017年员工手册中不能犯的N个错误
N
S
erious
M
istakes
S
hould be
N
oticed in
E
mployee
H
andbook
D
eveloping in 2017
概述
/Overview
在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。
实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
通过本次培训将结合大量实际案例，使
HR
理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业利益。
活动纲要
/Outline
一、员工手册的五大风险：
1
、没有规章制度或规章制度不健全的风险
2
、规章制度无效或部份无效的风险
3
、执行不当或不执行规章制度的风险
4
、规章制度内容不合理或不切实际的风险
5
、规章制度不具有操作性的风险
二、应对风险六大防范措施：
1
、程序合法化
1
）注意规章制度制定程序
●确保民主程序合法性
——
职代会的建立
or
全员讨论
●确保公示程序合法性
——
书面
or
网络
●适用于部分员工的规章制度如何进行民主程序
2
）充分重视和利用工会组织
2
、内容合法化
●严格依据法律法规，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
3
、内容的量化、程式化、系统化
1
）量化具体要求或适用情形
2
）程序化设置
3
）整体表述系统化，前后表述不矛盾
4
）规章制度与劳动合同的关系
5
）文件档案制度的建立
●在规章制度制定方面需保留的证据
●在履行告知程序方面需保留的证据
●在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面需保留的证据
6
）严格执行
三、员工手册整体架构以及制订技巧
员工手册整体架构
（一）前言
1
、原则及目的；
2
、适用范围；
3
、相关属于的解释。
（二）主文
1
、权利；
2
、义务；
3
、责任。
（三）附则
1
、解释、修改；
年员工手册中不能犯的N个错误.docx
