内部资料注意保密 1
目 录
一、职业发展体系概述,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4
5（一）建立职业发展体系的意义,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（二）职业发展通道体系的框架,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5
5
5
9
1 、双通道的设立 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2、职位规划及通道划分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3、职业发展通道等级划分,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
二、员工职业发展篇,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 10
11
11
11
12
12
12
12
13
14
25
25
25
28
36
36
36
38
53
53
54
58
59
59
59
60
( 一) 概述,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
1 、员工职业发展体系的设计哲学,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2 、员工职业发展体系构成,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3、分工与责任 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
( 二）职业发展通道 阶梯标准,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
1、技术族职业发展通道 阶梯标准,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（1）通道 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（2）阶梯 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（3）标准 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2、市场族职业发展通道 阶梯标准,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（1）通道 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（2）阶梯 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（3）标准 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3、专业族职业发展通道 阶梯标准,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（1）通道 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（2）阶梯 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（3）标准 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（三）员工职业级别评定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
1 、人力盘点 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2 、举证申报 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3 、资格审核 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
4 、能力评审 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
5 、综合评议 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
6 、下达应用 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（四）员工职业发展规划,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
1 、绩效考核能力评估结果输出 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 60
腾讯公司职业发展体系
内部资料注意保密 2
60
61
62
62
68
69
2 、绩效发展面谈(PDI),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
(1)GOAL-目标,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
(2)REALITY&OPPTION-现状与选择 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
(3)WILL-规划,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3 、发展规划会议 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
（五） Q&A,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
腾讯公司职业发展体系（141页） (1).pdf
