年终奖金发放方案（正式版）.docx

年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于 杭州淘代贸易 有限公司所有在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为 201 2 年 01 月 01 日至 201 2 年 12 月 31 日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《 淘代贸易员工 手册》得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限（ X ）                     年终奖金 3 个月 ≤ X <6 个月              转正后 月 平均 工资的 30% （不含绩效） 6 个月 ≤ X <12 个月            转正后 月 平均 工资的 50% （不含绩效） 12 个月 ≤ X <24 个月            转正后 月 平均 工资的 90% （不含绩效） 24 个月 ≤ X                         转正后 月 平均 工资的 110% （不含绩效） （三） 绩效奖励原则 根据员工平均绩效值进行加成，原则如下： 部门平均绩效（ Y ） 年终奖金 绩效 ≤ Y 年终奖金 *95% 绩效 ≥ Y 年终奖金 *110% 三 发放方式 （一） 年终 发放 年终 奖金的 6 0% ， 剩余年终 奖金的 4 0% 第六个月 发放 。 四 确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金分配。 （二）下列员工不参与年终奖金分配： 1 、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 2 、即将办理或正在办理离职手续的员工； 3 、年度请假超过 15 天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。 4 、请假时间 超过 15 天的属于大病或其他重要的事情， 需请示自己部门主管，主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核，最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。接近年终补上的属于无效申请，同样不享受。 五 其他         经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月 50% 的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外） 六 附则 （一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。 （二）本规定自颁布之日起执行 ，列入《杭州淘代贸易员工手册》条例中。 杭州淘代贸易 有限公司 201 2 年 1 2 月 30 日