5-9中长期激励方法与操作.pdf

打造 HR 高手系列课 2017 讲师 ： Open 中长期激励方法与操作 打造 HR 高手系列课 2017 目 录 一． 中长期激励的价值 二． 中长期激励主要工具介绍 三． 典型案例分析 短期激励的局限性  关注短期利益，而忽视公司长期，可持续 发展  所有权与控制权产生的委托 -代理问题  经营成果等需要一定时间才能看出效果， 短期激励加大了风险  留 人的局限性 什么是中长期激励 狭义的中长期激励 广义的中长期激励 一般就是指股权激励，较为常见的方式 为股票期权、限制性股票、股票增值权 等方式。 一般为现金性长效激励及股 权性长效激励 中长期 激励 中长期激励与短期激励的作用差异 目 录 一． 中长期激励的价值 二． 中长期激励主要工具介绍 三． 典型案例分析 中长期激励的主要工具类型 期权、限制性股票、员工持股、业绩股票、 股权激励、股票增值权 …… 分红、奖励基金、项目跟投、虚拟股份、技 术奖励、留任奖金、延期支付 …… 补充保险、补充公积金、企业年金、公务专 车、教育补助 …… 股权类 现金 类 福利 类 玩股权激励你要先搞清楚的几个问题 创始 合伙人 期权池 股权 融资池 ❶ 总量怎么分？ 完全 控制权 -控制 超过 66.7% 的 股权 相对 控制权 -控制 超过 51% 的 股权 一票 否决权 -控制 超过 33.33% 的 股权 玩股权激励你要先搞清楚的几个问题 ❷ 具体分什么？ 表决权 分红权 转让权 合伙人 非附条件享有 平等享有 (非 )附条件享有 平等享有 附条件享有 平等享有 投资人 (非）附条件 享有 优先享有 非附条件享有 平等享有 非附条件享有 平等享有 /优先 享有 核心员工 不享有 非附条件享有 平等享有 /优先 享有 附条件享有 劣后享有 玩股权激励你要先搞清楚的几个问题 ❸ 工具？ 身股 银股 虚股 实 股 期权 期股 股权类主要工具 - 股票期权 股权类主要工具 - 限制性股票 股权类主要工具 - 股票增值权 目 录 一． 中长期激励的价值 二． 中长期激励主要工具介绍 三． 典型案例分析 案例：股票分不好出大问题 案例：万科的事业合伙人 项目跟投 限制性股票 • 公司投资的项目，一线公司的管理者和项目主要人 员必须跟投 • 个人跟投比例不超过项目峰值的 5% 案例：现金类工