3-9新员工“保温”计划.pdf

讲师 ：习爽 新员工“保温”计划 打造 HR 高手系列课 2017 目 录 一． 制定 入职指引 二． 文化硬件配套 三． 开展新人座谈 四． 优秀导师护航 给新员工的一封信  提前沟通，做好迎接准备： - 告知所在部门人员 - 安排工位 - 准备 各类办公用品、电脑等 - 安排 IT开通流程权限 - HR 引见介绍 …… 建立客户导向的 360 度指引  以客户视角让员工专注于工作： - 公司区域平面图（停车点、各类交通站点） - 办公场所平面图 - 新员工助力团（只有你想不到） 头像、人员介绍、解决方向、联系方式等 - 温馨贴士 食堂、活动中心、俱乐部等 …… 保温计划  制定优化“ 369 ”计划： - 入职第一天 - 入职一周内 - 入职一月内 - 入职三月内 - 规避用人风险 …… 保温计划  发送空降兵须知： - 体现公司文化价值观 - 展现组织原则 - 明确红线地带 - 呈现指导建议 …… 目 录 一． 制定 入职指引 二． 文化硬件配套 三． 开展新人座谈 四． 优秀导师护航 文化熏陶与轰炸 了解企业 文化渗透 业务前沿 高管寄语 项目输入 主要意图 素材支撑 ● 夯实基础，提升企业认知 ● 思想引领，达成基本共识 ● 实干兴企，走向业务前线 ● 循循善诱，增强职业信心 ● 育人化人，强化项目影响 《 核心价值观手册 》 《 XX 企业人 》 《 XX 月刊 》 《 XX 企业人 》 文化 熏陶与轰炸 《 核心价值观手册 》 《 XX 企业人 》 《 竞争力月刊 》 - 作为宣传公司核心价值观的重要工具，使新人达成基本共识 - 让新人更加深入地了解公司文化和使命愿景。 - 让核心价值观根植于员工心中，从“被动灌输”潜移默化为“主动接受” - 让员工深刻认识到企业的魅力，在意识形态上得到认同是最好的“保温效果” - 可涵盖公司新闻、风采、行业动态等多个版块，风格偏轻松，内容贴近员 工的工作和生活；像是“家庭读物”，增强员工的归属感； - 让员工更直接地了解公司一个月内各类热点及动态，使员工紧跟公司步伐； - 《 月刊 》 带给员工的归属感会使“保温计划”切实达到预期的效果； - 可涵盖责任故事、月度焦点、责任行动等版块； - 树立正面、积极、热心公益、有社会责任的企业形象； - 有效树立员工心目中良好的企业形象，为“保温计划”的实施保驾护