弹性工作制对女性职业生涯的积极意义.docx

弹性工作制对女性职业生涯的积极意义 本文作者 ( 曾玲玲 蔡绍洪 ) 【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析 , 讨论了弹性工作制对 职场女性 职业生涯的积极意义。研究结果表明 : 通过良好的制度设计 , 弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率 , 使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。 【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会 国际劳工组织一组数据显示 ,2008 年全球女性就业人口比率为 49.1%, 而男性则高达 74.3% 。此外 , 薪酬不平等问题仍然存在 , 经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低 17% 。为什么女性的就业率及职 场地位 明显低于男性 ? 主要问题还来源于僵化的工作机制 : 即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动 , 阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华 , 向媒体发布的《被低估的解决方案 : 女性——应对人才短缺的新群体》报告中指出 , 缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。 1 弹性工作制对 职场女性 职业生涯的必要性 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下 , 员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排 , 以代替统一固定的上下班时间的制度。从本质上说 , 弹性工作制是一种“以人为本”的人性化管理方式 , 是在尊重人格与尊严的前提下 , 在提高员工对企业的凝聚力、归属感的基础上 , 采取信任 - 指导 - 自控的方式 , 来激发员工的潜力、主动性以及创造力。 在当今的经济形式下 , 女性 在职场 占据越来越重要的位置。然而女性与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚 : 男女有别。老板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰 ? 雷格编著的《男人来自火星 , 女人来自金星》一书中主要阐述了 : 男人和女人无论在生理上还是心理上 , 无论在语言上还是情感上 , 都大不相同。因此 , 企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任 , 大部分精力和时间都转移到养育孩子照料家庭上。 因为女性的这些特点 , 女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板” (glass ceiling) 问题。指看不见 , 但实际上却存在的阻力。据调查 ,48% 的受访者认为 , 生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工作 模式下 , 女性无法在工作和家庭之间找到平衡。甚至为了家庭的缘故放弃工作或