股权激励与应用.pdf

第1页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 股权激励及其应用 所谓的股权激励是一种同规格经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权 利，使他们能够以股东的身份参与企业的决策、分享利润、承担风险，从而勉励尽责为公司 长期发展服务的一种激励方法。伴随着公司股权的日益分散以及管理技术的日益复杂化，世 界各国的大公司合理激励公司管理人员，创新激励方式的以股票期权为基本表现形式的股权 激励机制日益受到企业经营者的欢迎。接下来，华恒智信根据多年来从事人力资源咨询服务 的经验，为您介绍几种常见的股权激励模式及其主要应用。 一、股权激励的主要模式 股权激励的方式可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。在管理理念上，通过员工对 股权的拥有使公司与员工的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作关系。在激励 约束的层面，故去激励塑造了所有者与员工之间的利益共同体，使企业所有者与员工共同分 享所有权、管理权、经营收益以及公司价值。从而实现股权激励充分调整知识型员工工作积 极性的作用，为人力资本潜在价值的实现创造出无限的空间。股权激励由西方国家传入，下 面简单介绍一下股权激励的主要模式。 第一，业绩股票形式。所谓的“业绩股票”是指在年初确定一个较为 合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基 金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和 作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票， 而业绩单位是授予现金。 第二，股票期权。股票期权是最为常见的股权激励方式。股票期权是指公司授予激励对 象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通 股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自 行为行 权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合， 即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 第三，虚拟股票。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此 享受一定数量的分红权和股价升值收益，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享 受一定数量的分红，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 第2页 北京华恒智