安全生产和职业卫生目标管理制度.docx

安全生产和职业卫生目标管理制度 一、目的 （一） 为了认真贯彻实施《 安全 生产法》 和《职业病防治法》 ，坚持“安全第一，预防为主 ，综合治理 ”的方针，进一步落实安全生产和职业卫生责任制，强化 公司 全体员工的安全 健康 意识和责任意识，切实加强安全生产和职业卫生工作的实施，落实各项安全生产和职业卫生防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，为公司发展创造良好的安全生产和职业卫生环境，特制定本制度。 （二） 公司安全生产和职业卫生目标管理绩效 考核 应建立不同层次的安全生产和职业卫生目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各 部门 下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。 二、范围 适用于公司各级部门。 三、内容 （一） 安全生产和职业卫生目标的制订：在公司 总经理 主持召开的安全生产和职业卫生工作 会议 上，根据 安监办 的要求，结合 行业 安全生产和职业卫生的热点问题和公司前期安全生产和职业卫生实际情况，讨论制订 本年度 的安全生产和职业卫生目标，并将目标列入公司年度考核。 目标制订要 注意目标的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门之间有可比性 、针对性 。 （二） 安全生产和职业卫生目标的 分解、实施 ：公司目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各 生产 班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级 领导 及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。 （三） 安全生产和职业卫生目标的 检查 ：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。 （四） 安全生产和职业卫生目标的考核：每年年底对各 部门 目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标 考核办法 进行考核兑现。通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。 （五） 有利于安全生产和职业卫生工作计划的制定。公司每年年初应制定年度安全 生产计划 ，年度安全生产和职业卫生计划不是简单任务下达，而是通过目标管理的形式，把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。 （六） 有利于公司各部门之间的 沟通 。安全生产和职业卫