打造 HR 高手系列课 2017
讲师 ： Open
福利项目设计
打造 HR 高手系列课 2017
目 录
一． 法定福利的合规性问题
二． 补充福利如何设计
三． 典型福利项目设计与案例解读
法定福利缴费基数能不能做低
• 工资现金发放
• 新入职人员按劳动合同约定工资基数
遇到社保稽查怎么办
设法避免 提前准备 积极应对
案例：社保稽查需要提交哪些材料 一、劳动人事部门应提供以下资料：
1、2009年度104表。（若不适用则不提供）
2、2009年1月至12月职工各月工资奖金及表外收入明细表（或各月职工个人收入台账）。
3、2010年4月至2011年3月职工各月工资奖金及表外收入明细表（或各月职工个人收入台账）。
4、2010年4月申报的2010缴费年度“养老保险、医疗保险”缴费基数核定表（即基数申报表）。
5、2010年4月至2011年3月“养老保险、医疗保险”各月月报表及人员增减变动表。
6、2010年4月至2011年3月“养老、失业、工伤、生育”四险各月缴费托收单据或银行划款记录；
2010年5月至2011年4月“医疗”保险各月缴费托收单据或银行划款记录（医疗保险为下托收）；
若上述保险银行没有及时划款，则提供补缴基金的收款单据。（无相应的收款记录则为欠缴）。
7、若2010年4月至2011年3月存在补缴社保基金的情况，则需要提供补缴收款单据及补缴人员信息。
8、企业营业执照、法人机构代码证、社会保险登记证。
9、本单位职工在外单位或外省市缴纳社保的，请提供相应的缴费证明或相关证据。（“O”类人员）
10、本单位有聘用实习生的，请提供相应的实习协议。（“O”类人员）
12、企业聘用的离退休人员，应提供该人员的退休证或身份证复印件。（“F”类人员）
13、外籍或港澳台人员，应提供该人员的护照复印件。（“W”类人员）
14、与下属企业汇总缴纳保险的集团性质的单位提供下属企业上述的相关资料。
11、劳务输入人员（工资由本单位发放，社会保险由输出单位缴纳），提供与对方单位签定的劳务协议，
协议中应说明工资发放或酬劳政策、输入人员社保由哪方负责等情况。（“O”类人员）
案例： 社保稽查需要提交哪些材料 二、劳动人事部门应提供表格：
提供“2009年工资统计表、2010.4-2011.3出勤表”以及其他辅助表格。
请在本事务所提供的表格上填写，并且保存电子版本。（请在信箱下载表格） 三、财务部门应提供以下资料：
1、2009年1-12月财务应付工资、应付福利费、管理费用、营业费用等明细账。
2、2010年4月-2011年3月应付工
5-8福利项目设计.pdf
