40-华为业务线员工考勤管理制度-9页.pdf

成都华为业务线人力资源部 .5.20 内部公开 1 / 9 考勤管理制度 一、目的 为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办 法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家 相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线 三、 考勤管理总则 3.1工作时间 3.1.1 上班时间 08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。 每月21.75*8=174 小时 工作制，平均每天工作时间不少于 8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间， 其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。 3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月 174小时 工作制，平均每天工作时间不少于 8小时。 3.2考勤方式 3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。 因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。 3.2.2 指纹打卡或纸质签到 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一 经发现双方将按严重违纪处理。 如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到， 但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次， 超过部分（第 4次起）按未出勤处理。 记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。 3.3迟到 3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为 9： 30. 3.3.2 每次迟到在 30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过 30分 钟，每迟到一次扣发一日工资。 因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 成都华为业务线人力资源部 .5.20 内部公开 2 / 9 因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 3.4早退 3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时 间为18：00. 3.4.2 凡早退者，每早退 30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退 30分钟以上， 每次扣发一日工资。 当月迟到或早退次数累计 5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工 1日处理； 当月迟到或早退次数累计 10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计 15次以上 者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。 3.5旷工 3.5.1 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理