30-华为研发部门绩效考核制度及方案（经典）-35页.pdf

关注公众号： HR管理世界（ 微信搜索ID：hrgLsj 进入） 免费下载海量 名企管理资料 8/19/2017 第 1 页 共28页 华为研发部门绩效考核制度及方案 目录 摘 要 ................................................... 3 第一章：总则 ........................................... 4 第二章：绩效管理与绩效考核的程序 ........................ 5 第三章：绩效管理作业流程 ................................. 7 第四章：员工考核类别及考核内容 ......................... 10 第五章：考核监督及反馈路径 ............................. 12 第六章：考核结果的应用及 违纪处罚条例 ................... 14 第七章：附件 ........................................... 16 总 结 ................................................. 35 附件 附件1：鱼刺图................................................................................................................. 17 附件2：公司年度目标设定表 .................................................................................... 18 研发中心技术部指标等级量表（关联矩阵） ......................................................... 23 附件3-1：指标定义与描述 ......................................................................................... 26 附件3-2：指标定义与描述 ........................................................................................... 28 附件3-3：指标定义与描述 ........................................................................................... 29 附件3-4：指标定义与描述 ........................................................................................... 31 附件4：华为研发中心行为观察量表示例 .............................................................. 32 关注公众号： HR管理世界（ 微信搜索ID：hrgLsj 进入） 免费下载海量 名企管理资料 8/19/2017 第 2 页 共28页 摘 要 关键词： 研发 KPI 员工考核 绩效反馈 目标分解 行为观察 指标定义 技术指标 目标设定 流程 在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和 最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操