员工手册优秀范本.docx

编号：_____________ 员工手册 （修改版） 公司名称 ： 制订时间： 2018 年 12 月 25 日 发布时间： 2019 年 01月 01日 总经理致词 目录 第一条 总则 1 第二条 招聘管理 1 1、适用范围 1 2、风险防范 1 3 、 聘用原则 1 4 、招聘流程 1 5 、录用通知 2 6 、员工档案 2 第三条 劳动关系管理 2 1、报到手续 2 2、员工信息登记 2 3、劳动合同 2 4 、离职步骤 4 第四条 考勤管理 4 1、工作时间 4 2、考勤 规定 4 3、缺勤处理 5 4、加班管理 5 5、外勤与出差管理 6 6、假期管理 6 第五条 薪酬福利制度 8 1 、福利 8 第六条 行政制度 9 1 、办公用品 9 2 、印章管理 9 3 、安全管理 9 4 、公共环境维护 10 第七条 财务费用报销制度 10 第八条 其他 10 第 九 条 员工手册接收确认函 10 第一条 总则 本手册所称的公司是 南京怀业信息技术股份有限公司 。公司为明确规定公司和员工双方的权利与 义 务 ， 促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条 招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3 、 聘用原则 有下列情形之一者，不得聘用 （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； （4）经医院体检不合格者； （5）未满1 8 周岁者； （6）经核查学历、工作履历不实者； （7）法律、法规规定的其它情形者。 4 、招聘流程 （1）所有岗位需求人员应由公司统一调配，出现人员空缺 或增编，由部门提交招聘申请表， 经 领导 批准 后 ， 交到人力资源部门， 由人力资源部办理招聘事宜； （2）人力资源部根据招聘岗位做出招聘计划和方案； （3）人力资源部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步筛选； （4）根据岗位的专业技能确定面试官； （5）通