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打造 HR 高手系列课 2017 讲师 ： Open 如何进行薪酬税收筹划 打造 HR 高手系列课 2017 案例：多发 500 元，反而少拿近千元 小张和小王在一个部门工作，由于工作表现突出，加 上公司效益好，年底公司发了一笔年终奖给员工。 小张的年终奖是 18000 元，小王的是 18500 元。有一天 两人吃饭聊天，谈到年终奖，小张说我拿了 1万 7千多， 小王听了，喝了默默的喝了口酒。 第二天，小王就找部门经理，问我比小张业绩还高一 点，为什么我拿的年终奖比他还少？ 经理也纳闷，说年终奖是按业绩计算的，你比小张还 多呢？ 于是，经理和小王就找到了人力资源部 …… 这到底是怎么回事，是 HR 算错了，那是另有蹊跷？ 目 录 一． 月薪的税收筹划 二． 年终奖的税收筹划 三． 年度收入的税收筹划 均衡发放 • 累进税率，发的越 多，纳税比例越高 • 大额的季度绩效、 提成奖金等可平摊 到几个月去发放 案例：均衡发放 某公司业务员 ，月薪 5000 （扣除五险一金），由于连续 成交了几个大客户， 5月份提成收入 3万元，合计收入 35000 元 . 正常发放： 5月纳税总额 = （ 35000 -3500 ）  25% -1005=6870 元 6月纳税总额 = （ 5000 -3500 ）  3%=45 元 7月纳税总额 = （ 5000 -3500 ）  3%=45 元 均衡发放： 分摊到 3个月，每月发 15000 元 单月纳税总额 = （ 15000 -3500 ）  25% -1005=1870 元 结果： 均衡纳税节省： 1350 元 ，相当于 年化收益 18% 尽量避免补贴性收入纳入工资 • 除了税法允许的税前扣除的生活补助外，其他的常见 福利补贴纳入工资发放都是要缴纳个税的，比如交通 补贴、餐补、通讯补贴、房补等。 • 能够税前扣除的 ，比如按规定从企业福利费中支付给 职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、 工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异 地 安家费、外籍人员的房补。 • 有些企业采取报销发票的形式，这个有风险 案例：房补、餐补怎么玩才能不纳税 • 直接发餐补 • 提供发票报销 • 提供免费午餐 • 注：误餐补助可以免征个税 公 司 供应商 发放 支付 公 司 豆币 员 工 结算 案例：房补、餐补怎么玩才能不纳税 • 直接发房补 • 提供发票报销 • 提供免费宿舍 • 以比较低的价 格出租给员工 • 每月在工资中 税后扣除 • 差额就是房补