12-离职管理中的法律风险防范.pdf

讲师 ： Ella 离职管理中的法律风险防范 离职管理中的法律风险防范 离职 过程 离职 文本 离职 办理 解除 终止 离职情形 协商解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 过失性解除 非过失性解除 经济性裁员 无因解除 有 因解除 用人单位提出 劳动者提出 协商解除的法律风险 双方未建立合法 劳动关系 迫使 或 威胁 劳动者 提出解除 缺乏书面证据 未足额 支付经济补偿金 无效解除 违法解除 支付赔偿金 防范大法 建立合法 劳动关系 双方自愿 平等协商 签订书面解除 劳动合同协议 足额支付 经济 补偿金 离职文本 四 要素 解除类型 谁先提出 劳动关系 解除 日 工作交接 和应尽义务 过失性解除 的 法律风险 类型 解除条件 法律风险 试用期间不符 合录用条件 1 、在试用期内 2 、不符合 录用条件 无法举证、恢复劳动关系、 违法解除、支付赔偿金 严重违纪 1 、存在 规章制度 2 、严重违反规章制度 无法举证、无效举证、 违法解除、支付赔偿金 重大损害 1 、严重失职，营私舞弊 2 、造成 重大损害 违法解除、支付赔偿金 兼职 对完成本单位的工作造成严重影 响或单位提出，拒不改正的 违法解除、支付赔偿金 无效合同 欺诈、胁迫、乘人之危 违法解除、支付赔偿金 刑事责任 被追究刑事责任 违法解除、支付赔偿金 试用期间不符合录用 条件 解除 小李 上海某公司 职员 2012 年 2 月 24 日 双方签订为期 三年的劳动合同 7 月 16 日公司以未达到 岗位要求为由，书面通 知小李解除劳动合同 小李不服申 请劳动仲裁 防范大法 制定明确的 录用条件 在试用期 内解除 公示 /劳动者 本人签字确认 建立合法有效的 试用期考核标准 严重违纪 解除 的法律风险防范 大法 制订 规章 制度程序 合法 规章制度 内容合法 合理 界定严重 违纪的标准 收集和保存 劳 动者 严重违纪 的证据 履行通知 工会和本 人的 程序 重大损害 解除 的法律风险防范 大法 在规章制度 中 明确规 定哪些情况属于 严重 失职和属于重大损害 企业的 规章制度 应当经过民主程 序和公示 收集和保存 证据 兼职 造成 严重影响 解除 的法律风险防范 大法 在规章制度中做出 明确规定禁止兼职 采取送达 限期 改 正通知的做法 收集和保存 证据 主动要求 劳动者 出具离职证明 加强背景 调查 无效劳动 合同 的 解除 法律 风险防范 大法 加强 录用 前 审查 通过规章制度 或 劳动 合同约定 收集和保存 证据 过失性解除 的 法律风