员工离职面谈表
年 月 日
员工姓名
部门
职位
直接上司
入职日期
离职日期
面谈者
职位
面谈时间
提出解除劳动关系
员工本人
工作部门
离职原因：
个人原因
工作原因
公司原因
自己做生意
工作不能胜任
严重违反公司规章制度
回学校学习或留学
工作职责与性质
工资
退休
/
不工作
工作中无法提升自己
福利
工作地点与交通
工作挑战与成就感
整体工作环境
平衡工作和个人生活
工作负荷与加班
公司文化与战略
身体原因
其他工作压力
公司政策与制度
职业改变
上级
公司内部沟通与人际关系
更好的工作机会
与同事的关系
缺少培训与教育机会
其他个人原因
贡献得不到肯定
缺少发展与晋升机会
缺少工作灵活性
其他公司原因
其他工作原因
如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
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公司制度与文化
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部门之间的沟通
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上层管理能力
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直接领导
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工作环境及设施
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员工发展与晋升机会
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工资与福利
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员工关怀
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教育培训与发展机会
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团队合作精神
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工作性质
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其他请说明
您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
是什么促使您当初选择公司？
在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
您最喜欢公司的哪些方面？
您最不喜欢公司的哪些发面？
您觉得您的上司
管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
对您的继任者有何建议？
您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
离职主要原因：
员工的有效建议与意见：
对保留此员工有何意见：
有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：
员工离职面谈表.docx
