公司员工加班管理制度.docx

公 司 员 工 加 班 管 理 制 度 编 号： 版 本： 审 核： 批 准： 批准日期： 公司员工加班管理制度 目的 ： 1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率， 在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及 相关 法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围： 1. 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、 加班的 分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。 因工作岗位 不能断续 ， 需 周末或国家法定节假日继续工作，称为 计划加班 。 正常工作日内因工作繁忙 、 临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为 应急加班 。 2. 计划加班 员工应填写《加班申请单》 ( 附表一 ) ，经部门主管同意签字后，送交人 事 部审核备案，由人 事 部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的） 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律 不得事后补填，否则 不 认定为加班。 四、 加班原则： 1. 效率至上原则 ： 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班 ， 原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行 。 员工需 有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。  2. 加班时间限制： （1） 一般 周一至周五工作日内，因工作需要 每日 加班 不超过 4 小时 的不算加班 ； （2） 每月累计加班一般不应超过36小时 ，超过36小时按36小时计算 。 3. 健康第一原则 ： 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4. 调休优先原则 ： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班 费 。 5. 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴 儿满一周岁）内的女职工， 公司 不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加