网络部运营组织架构
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运营经理-张洪
组织框架：
技 术
一、开发
（程序开发、PHP方向）
底薪
：5000~7000
绩效
：评分制
岗责
：
1.参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析；
2.熟悉并熟练掌握交付运营部所需开发的线上项目的相关软件技术；
3.负责向项目负责人及时反馈开发进度及具体情况，并提出改进建议；
4.参与项目开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与线上项目首次安装调试、数据割接、用户培训等；
5.负责相关技术文档的拟订与实施；
6.负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
实施
：
根据运营团队出具的需求方案，撰写功能性文档，并与设计、前端合作开发站点或其他所需；
配合运营组，对网站或其他程序进行持续优化，提高产品的可视化效果与用户体验。
考核
：
底薪+提成
任职部门
020事业部
上级领导签字
任职资格
学历
任职人
人资部签字
专业
岗位名称
开发程序员
本人确认
工作经历
序号
岗位职责
(做什么事)
目 的
（为什么要做）
要 求
(怎么做)
负责程度
（
全责/部分/支持）、工作价值（百分考核）
衡量标准 （数量、质量）
（做到什么程度）
自评分
主管领导考核
人资部
考核
总经理
审核
1
新程序的开发建设
开发程序或增减功能
据运营需求文档而定
全责
网站及时上传并进行功能测试
2
旧网站的维护
确保网站正常运转
实时监测并维护
全责
无漏洞、无死链、板块功能正常等
3
临时性任务
协助完成整体任务
按领导要求完成
全责
完成领导指令
二、数据维护
节处理，切图等）
底薪
：3000~4000
绩效
：评分制
岗责
：
1.熟练掌握JavaScript，熟悉HTML5/XML/JSON前端开发技术，熟悉DIV CSS布局；
2.能使用原生的js或jQuery制作出页面常用的表现层动态效果,有node.js经验者优先；
3.对浏览器兼容性、代码可维护性、前端性能优化等有深入研究；
4.为人诚实正直，做事认真负责，具有良好的沟通和团队协作能力
任职要求
：
1.负责整个应用系统的页面制
网络部运营组织架构及绩效考核标准.docx
