社保手续包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及医疗保险，
应由员工个人承担部分每月从员工工资中扣除。如员工自愿不缴纳社保，须写
明责任原因。
3、辞职或辞退管理：
（1）辞职：员工主动提出离职称为辞职；员工辞职必须提前一个月以书面
形式通知所属部门且部门经理同意后方可办理离职手续，在办理离职手续过程
中须继续正常工作；未提前一个月书面提出者，扣除当事人当月工资，未办理
有关手续擅自离职者，扣除当月工资及押金。
（2）辞退：由公司提出的解聘员工的行为称为辞退；
a 员工不能胜任本职工作，或两次绩效考核不合格者，由本部门经理提出
辞退申请，报送人力资源部，并汇同人力资源部负责人出面辞退该员工，公司
提出辞退，被辞退人员应该在接到被辞退通知起三日—五日内，办理完辞退手
续。
b 开除：员工有下列情况之一且情节严重者予以开除，即终止劳动合同。
1）违反公司有关规定，不服从公司领导管理或不服从公司纪律约束，情节
严重者；
2）不能胜任本职工作，给公司造成直接或间接损失情节严重者；
3）旷工五天（含五天）以上者；
4）泄露公司机密、出卖公司情报，给公司造成损失者；
5）对于品质恶劣；不遵守国家法律法规、公司纪律；有严重以权谋私、兼
职等；
（3）解除劳动关系流程
a 员工离职当月办理解除劳动合同手续，人资部须按照社保扣除费用相应
