年会——公司年底最后的狂欢，几家欢乐几家愁
提到年会，几乎是每个HR年终的大考，办得好不好直接影响到公司领导和其他部门对您们部门组织能力的看法。而且现在说到年会，土豪公司有钱那个任性让我们这样的小公司HR真是羡慕嫉妒恨啊！此处省略若干字，各种土豪的那个排场和气势简直不亚于春晚的节奏啊！先不说那些节目的丰富多彩，演员阵容的强大即使不是明星也一个个塞似明星，个个都是帅哥美女。不过最让我们眼红的还是那些个年会奖品，一直都是与时俱进，估计今年都是苹果6S了，更土豪的公司直接就是现场发现金或金砖，钻石啥的，简直亮瞎眼啊！哎，一把辛酸泪啊！不过虽然咱们公司人少钱不多，拼不过财力，只能拼脑力了，哈哈！
年会年年办，要求是创意时时有。在财务预算有限情况下，虽说巧妇难为无米之炊，不过我们发挥公司上下全体员工的聪明才智还是可以拼拼的。通常我们在每年财务预算大同小异的情况下，先统计公司参加年会的人员数量包括外部特邀客户等在内。接下来就是要预定年会场地，安排筛选好合适场地后现场去一一查看比较后决定。定好场地后就是确定菜单并现场去试菜，从公司各部门选出代表组成年会筹备小组并确定好年会主持人选。年会筹备小组成立后就是安排各部门报节目排练准备，主持人起草好主持稿串词，最后就是在年会前演练一次。
年会年年有，除了固定流程和节目表演聚餐外，对其中印象深刻的节目或环节也有若干。现在我就将印象深刻的几件事情，或悲或喜一一道来。首先我们说说年会环节，印象深刻的有一次是我们给老板制作了一份录像是各部门所有同事对公司和老板的祝福，在年会现场献给老板，他当时那个惊喜溢于言表。再来说说我们的精彩节目二三事。记得我们每年年会都会有最有创意和最受欢迎节目奖，记得有一年让我们评委们难以抉择的一次是市场部以一首改编的真心英雄送给老板，道出了初创公司负责人的各种心酸无奈获得一致好评；而技术部则以部门才子作词作曲和编辑都是一手原创的歌曲而赢得阵阵掌声，最出色的是统一的服装围巾道具透出阵阵民国风。最终我们在难分胜负下，他们分别获得最有创意和最受欢迎奖，秉承友谊第一比赛第二的原则，最终皆大欢喜。
群众的力量是无穷无尽的，有一年我们企划部同事在自编自导了一个话剧三顾茅庐，将当今市场三分天下形势引入京东、阿里等案例让人叫绝，其中台词和段子让人捧腹不已。其中羽扇经纶都是部门同事全手工打造，哈哈！连胡子都是女扮男装粘上去的，想
年会——公司年底最后的狂欢，几家欢乐几家愁（胖胖鸡与嘟嘟猪）.docx
