序目
制定目的
…………………………………………………………1
制定依据
…………………………………………………………1
适用范围
…………………………………………………………1
关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下
………………1
转正流程
…………………………………………………………3
转正类别
…………………………………………………………4
关于提前转正的情况
……………………………………………4
推迟转正
…………………………………………………………5
转正时需提供的材料
……………………………………………5
转正手续办理流程
………………………………………………5
员工转正后续工作
………………………………………………7
申诉及监督
………………………………………………………7
其他………………………………………………………………7
《
新员工试用期月度报告
》
《
试用期员工转正面谈表
》
《
试用期员工转正审批表
》
《
试用期转正通知书
》
《
干部转正述职表
》
《
员工转正述职报告表
》
员工转正管理制度
一、
制定目的：
1.
1
为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
1.
2
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
1.
3
转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
1.4
规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。
1.5
所有新入职的员工都有
2
个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！
二、
制定依据：
《
绩效管理制度》、《
公司员工手册
》。
三、
适用范围：
本
制度适用于总部及各分（子）公司
员工
。
四、
关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：
4.1转正条件：
4.1.1
试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；
4.1.2
试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；
4.1.3
试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；
4.1.4
试用期间未受到警告级以上的行政处罚；
4.1.5
试用期满及满足以上条件，并经直接上级
或
分管
高层
同意转正；
4.2试用期时间
与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
4.2.1
试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。如下是三个时期的具体考核安排：
（一）融入期
融入期分两个阶段：培训期，考核期
融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。
培训期---每个员工进入公司都是被考察
员工转正标准及流程.docx
