绩效和薪酬
经理
岗位说明书
职位名称
绩效和薪酬
经理
所属部门
管理系
晋升方向
人事总监
岗位定员
1
直接上级
行政人事经理
直接下级
人事专员
代理人
行政人事经理
职务等级
经理
任职资格
1
、
学习经历
、专业知识
本科及
相当学历，
工商
管理
、
行政管理、
人力资源
管理、
心理学
类
等相关专业
，
并且具有
一定的劳动法、合同法等相关专业知识；
2
、
工作经历
八年以上人力资源管理
工作经验
（两家以上或四年以上绩效管理工作经验）
；
三
年以上
部门或绩效
经理任职经历，熟悉薪资和考核
的相关手法和相关应用
，有
外资企业或国内知名企业人力资源管理工作经验者优先。
岗位概述
为实现组织绩效
，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效
；
素质能力
专业能力：
绩效
目标的分析、讨论与设定，评价方法的设计、绩效面谈和绩效改善；设计和实施绩效型的
薪酬模型和薪酬体系
；
通用能力：
计划、组织、
实施、控制、发现问题、分析问题、解决问题、沟通、协调、指导的能力
素质：客户服务意识、积极主动、团队协作精神、诚信正直，严谨务实；
人事职责
参与人力资源规划（组织结构设计及调整，岗位分析及设计优化、编制的设置）；
负责绩效考评和管理的运行；
2.1
、
参与或主导绩效目标的设定和调整（针对不同目标）；
2.2、
负责绩效数据收集和确认；
2.3、
负责考评及反馈；
2.4、主持
绩效会议并形成记录，落实会议决议和跟踪事项，推广绩效
提升
经验；
三、负责薪酬管理及人力成本管理
；
3.1
、
根据规划实施定级定薪；
3.
、
负责工资核算；
3.3
、
参与人力成本预算，负责人力成本控制；
3.4
、
负责员工薪
酬
调整；
四、负责完善绩效管理方案及绩效管理制度
的执行、维护
；
五、负责完善薪酬管理方案及薪酬管理制度
的执行、维护
；
六、负责提案和推动与绩效有关的工作；
七、负责绩效薪酬专员的选用、培训、考核；
其他职责
行政人事经理
交办的其他临时工作
；
权利
一、对人力资源配置有建议权和
临时
处置权；
二、有员工的聘用、奖罚、考核和监督权；
三、有权根据公司精神，编制、制定和完善人力资源规章制
度
和流程的权利；
四、行使总经理赋予的其他权利。
KPI
绩效
管理有效性
（包括1、目标合理性2、数据客观真实性 3、评价及时准确 4、绩效改善表现）
，人力成本达成率，固定资产管理覆盖率，车辆费用达成率，办公费
用达成率
，客户满意度
薪资
绩效经理岗位说明书.docx
