附件一：
XXXX
中学教职工岗位工作津贴考核
方案
（60%）
一、指导思想
为充分调动教职工积极性，提高教育教学质量，本着“按劳分配，优劳优酬，奖优罚劣、重实效、重贡献、向教学一线倾斜”的原则，经学校领导班子研究并征求教工代表意见制定本
办法
。
二、政策依据
《
XXXX
区教育局教职工绩效考核工作实施意见》
三、发放办法
（一）劳动责任津贴
1．教职工出满勤且能认真履行岗位职责，学校按每人200元(出勤
lOO
元+履职100元)标准发放月劳动责任津贴
，部门主任出台具体
履职
考核细则
。
2．按照部门(年级)负责制要求，实行层层管理，层层考核，结果按月逐级上报。
3．对教职工出勤考核的结果作如下处理：
有下列行为之一的，不享受此项：①每月旷工1天②迟到早退3
次③开会无故不参加
一次，不享受此项。
每周一升国旗无故不参加一次扣该项30%。事假累计每天扣30元，病假累计超过两天，从第三天起每天扣20元。
国家规定的法定假日（婚假、产假、丧假），出勤津贴全额发放，
(二)管理岗位津贴
按照管理岗位职责与责任大小，参照2011.2《
XXXX
中学结构津贴制度》
，适当调整。
1.
校长（书记）、副校长、副书记的奖励性绩效工资由
XXXX
区教育局在绩效工资总量内，根据对校长（书记）、副校长、副书记的考核结果确定。
2.
教研组长津贴
：
每月
50
元
。
3.
部门
组长（图书、电教、宿管）津贴：
每月
35
元
。
4.
备课组长
津贴：
4人及以上备课组长津贴
3
0元，3人以下备课组长津贴
15
元；
5.
中层干部
津贴
（津贴等次确定依据
学期综合评价）
主
任
：
一等奖
（91-100分）
2
00元
，二等奖
（81—90分）
150
元
，三等奖
（60-80分）
100
元
。
副主任
：
一等奖
（
91-100分
）
150
元
，二等奖
（
81—90分
）
100
元
，三等奖
（
60-80分
）
50元
。
60分以下确定为不合格，
不合格者取消此项津贴
，并酌情扣发基础性奖励津贴
。
（三）
老
教师
津贴
1.
教工男满57周岁、女满52周岁，坚持承担工作任务的每月加发
3
0元
老龄津贴。
2.承担师徒对子的师傅
，在完成工作指标的前提下，
3
0元/月
。
（
四
）岗位工作津贴
按照以下公式计算：
月岗位工作津贴=1个标准岗位津贴额×
月
工作量×职级权重
说明：
1.“1个标准岗位工作津贴额”按照全校奖励性绩效工资总额适当确定。
2.“
月
工作量
”
教学岗位
a.
凡进入学校课程表（部分国家、地方、校本课程）
教学工作人员所带科目
月
课时数与实际教案数之和，为其个人
月
岗位工作量。
教辅后
01-中学教职工岗位工作津贴考核方案（附件一）.docx
