财务科长
岗位说明书
岗位名称：
财务科
长
所属部门：
财务科
岗位编制：
1
人
岗位类别：
管理岗
上级岗位：
院长
下属人数总数：
5
人（包括直接和间接下属）
下属人员类别：
管理岗
岗位目标：
建立、完善
医院
的财务管理体系和其它各项财务管理制度，保证财务预算和监控分析职能的充分发挥，为
医院
领导的决策提供财务依据。
沟通关系
内
部
医院
领导、各部门
外
部
上级主管部门
、各开户银行、会计师事务所
任职条件
教育背景
大专及以上学历；
工作经验
8
年以上工作经验，
5
年以上财务管理经验；
知识技能
系统地掌握财务会计理论和专业知识，
熟悉最新的医院财务与会计制度
，
具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力
。
特殊要求
主要职责：
贯彻执行国家财务政策法规，建立健全
医院
财务管理制度；
组织
财务预算的编制
和
预算执行中的财务审核；
组织制定和实施
医院
融资方案，优化资本结构
，有计划地筹措资金，开辟资金来源；
负责资金合理分配，控制资金成本，加快资金周转，提高资金使用效率；
审阅下属提交的财务分析报告，对重点问题进行调研，向
医院
领导提出建议；
组织
医院
的固定资产管理；
负责内部稽查和外部审计的协调工作；
组织做好会计核算工作，
及时准确
地
提供
财务
核算资料；
负责本部门人员的使用、培养、考核和奖惩等；负责编制本部门的年度和月度工作计划；负责控制本部门的费用；负责本部门与其他部门的协调工作。
岗位权限：
对
部门
内
所有岗位的
工作有监督检查权和考核权；
对财务人员调动、任免、晋升
有建议权；
对部门工作有考核权；
有权要求
医院
提供对财务会计工作的必要支持
；
有权要求
医院
各部门对财务工作提供有关配合和支持
；
有权要求
医院
各部门执行财务制度
。
工作标准：
建立和完善财务
制度
，建立科学、系统
、
符合
医院
实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息；
每月定期向
医院
领导提交财务分析报告；
会计核算差错率为零
；
建立
、
健全部门
内岗位说明书
，做到职责清楚，
既无重叠又无空白；
组织
部门内部
岗位培训，
培训计划完成率
100%
；
服从
医院
领导的统一安排
，积极配合
其
它
部门的
工作，满意度100% 。
主管会计
岗位说明书
岗位名称：
总账会计
（主管会计）
所属部门：
财务科
岗位编制：
1
人
岗位类别：
管理岗
上级岗位：
科
医院财务科岗位说明书.docx
