五金制造业绩效考核制度.docx

文件标题 绩效考核制度 文件编号 WI47 制定部门 总经办 生效日期 2011.3.1 页码 1/2 版本 A0 一、 绩效考核目的： 为了保证企业愿景及战略目标的实现、促进组织和个人绩效的改善、激励公司全体员工的工作极积性，提高工作效率，降低生产成本、保证产品质量，共同提高公司的管理水平。 二、绩效考核原则： 1、 公开性原则 2、客观性原则 3、开放沟通原则 三、绩效考核的组织 公司成立绩效考核委员会，为公司的绩效管理最高决策机构，领导公司的绩效管理工作。 公司绩效考核委员会由公司的总经理，副总经理，各部门负责人组成。 公司总经理任绩效考核委员会组长。 公司的绩效考核委员会每月15日召开一次会议，也可以根据绩效管理工作的需要，由公司总经理提出临时召开。 四、绩效考核项目 ： 1、营业部：营业收入、货款回笼、毛利率、客户维护、7S考核； 2、生产部：安全生产、产值、品质（客诉和不良率）、成本控制、7S考核； 3、服务部门：部门岗位职责、7S考核 五、全年责任目标 ： 1、全年确保实现营业收入3000万元。其中：冲压2090；工模720万；线 割190万。 2、全年力争实现营业收入3640万元；其中：冲压2400；工模1000万；线割240万。并确保货款回笼。 3、全年确保实现经营毛利1350万（其中：冲压870、工模338）；力争实现经营毛利1600万。并确保成本及费用率控制在43%以内。 六、绩效考核奖金来源及计提方法： 方案一 、全年完成需确保的营业收入和经营毛利后；超额部分按比例提取奖励基金。营业收入超额部份的提取比例为：冲压3%；模具4%；线割10%（外发部分按30%折算）；毛利超额部份的提取比例为：冲压6%；工模8%。 方案二 、如全年只是刚好完成3000万的营业收入、实现1350万的经营毛利。但最终有利润体现。则按帐面利润的10%计提绩效奖。 七、考核办法及各部门考核细则 ： 1、考核办法： （1）、以部门为考核对象，公司对各责任单位执行百分考核。业务部门的营业收入、生产部门的产值每超额1%奖绩效分3分。 编制 审核 批准 文件标题 绩效考核制度 文件编号 WI47 制定部门 总经办 生效日期 2011.3.1 页码 2/2 版本 A0 （2）、各部门对其员工执行绩效考核，按职务或岗位设分值率。具体标准由各部门负责人制定。 （3）按月考评、年终兑现。月度工作会议重点评估品质目标达成、绩效考核和7S考核情况 2、各部门考核细则：即《目标