工具之76_面试评估表.docx

面试评估表应聘人　应聘岗位　面试时间　面试人　　人力资源部序号参考指标评估等级 A出众 B良好 C一般 D需提高 E差 1 仪容仪表——个人仪表、气质、谈吐及表现　　　　 2 自我认知——对自己优点缺点、自我发展的认知程度　　　　　 3 表达能力——沟通技巧及语言表达能力　　　　　 4 逻辑分析能力——逻辑思维清晰，分析问题有条理　　　　　 5 团队合作——有良好的人际关系，对组织的认同程度、团队协作中扮演的角色　　　　　评价离职原因　求职动机与职业规划　上一家单位薪资　期望薪资　评语 □录用 □建议复试 □存档备用 □淘汰用人部门序号参考指标评估等级 A出众 B良好 C一般 D需提高 E差 1 岗位相关度——过去的工作经验对我们的工作的相关程度　　　　　 2 专业知识——应聘岗位所需专业知识的掌握程度　　　　　 3 工作业绩——面试前所在公司的工作业绩及工作表现（应届生除外）　　　　　 4 工作认知——对应聘岗位各方面能力资质要求的认知程度　　　　　 5 发展潜力——胜任工作并能在相关职位业绩不断提升的可能性　　　　　 6 承受压力能力——担负一定强度与难度的工作任务时所表现的抗压能力（管理人员适用）　　　　　 7 管理能力——团队角色及其对团队成员的影响程度（管理人员适用）　　　　　评价评语 □录用 □建议复试 □存档备用 □淘汰面试结果 □录用职位　报到日期　 □待录用原因　 □辞谢原因　

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