班组安全教育的种类、内容和方法.docx

班组安全教育的种类、内容和方法      班组安全教育的种类      (一)新进人员和变换工种人员教育      新调入班组的职工(包括学徒工、临时工、合同工、代培、实习生)和变换工种的职工，要经厂、车间、班组三级安全教育。班组安全教育由班组长或班组安全员进行。教育后应进行登记。      (二)全员安全教育      为使全体职工牢固树立“安全第一”的思想，不断提高安全意识和操作技能，除企业每年应进行一次全员安全教育和考试外。班组每年至少应进行二次，并进行登记。      (三)复工教育      凡 工伤 假、病假、产假、学习、借调到外单位工作，离开生产岗位三个月以上的职工，上岗前均应结合班组情况进行安全生产教育，并进行登记。      (四)“四新”教育      试制新产品、采用新工艺、新设备、新材料等或当生产条件发生变更时，必须制定新的 安全技术 操作规程，并对操作工人进行 安全技术 教育后方能生产。      (五) 特种作业 人员教育       特种作业 人员除按国家有关规定进行 安全技术 培训 、复训外，班组还应加强对他们的日常教育，并对他们的 培训 和复训情况进行登记。       班组安全教育的基本内容      (一)劳动保护方针政策教育      劳动保护方针政策教育，是对广大职工进行党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、法规、制度的宣传教育。通过教育，提高政策水平和法制观念。      (二) 安全技术 知识教育       安全技术 知识教育，包括生产技术知识、一般 安全技术 知识和专业 安全技术 知识教育。      生产技术知识的主要内容是：班组的基本生产概况，生产技术过程，作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机器设备的性能和有关知识，工人在生产中积累的生产操作技能和经验，以及产品的构造、性能、质量和规格等。      一般 安全技术 知识主要包括：班组内危险设备和区域，安全防护基本知识和注意事项，有关防火、防瀑、防尘、防毒等方面的基本知识，个人防护用品性能和正确使用方法，本岗位各种工具、器具以及安全防护装置的作用、性能，及使用、维护、保养方法等有关知识。      专业 安全技术 知识教育，是指对某一工种的职工进行必须具备的专业安全知识教育。它包括 安全技术 、工业卫生技术方面的内容和专业 安全技术 操作规程。专业 安全技术 教育主要有锅炉、压力容器、起重机械、电气、焊接、车辆驾驶等方面的有关 安全技术 知识。工业卫生技术教育主要有电磁辐射防护、噪声控制、工业防尘、工业防毒以及防暑降温等方面的内容。       (三)典型经验和 事故 教训教育      典型经验教育是在安全生产教育中结合典型经验进行的教育，它具有榜样的作用，有影响力大、说服力强的特点。结合这些典型经验进行宣传教育，可以对照先进找差距，具有现实的指导意义。      在安全生产教育中结合厂内外典型 事故 教训进行教育，可以直观地看到由于 事故 给受害者本人造成的悲剧，给人民生命财产带来的损失，给国家带来的不良政治影响。使职工能从中吸取教训。举一反三，经常检查各自岗位上的 事故 隐患，熟悉本班组易发生 事故 的部位，以及有毒有害因素给人体带来的影响；从而有针对性地采取措施，避免各种 事故 的发生。此外，还可以有针对性地开展反 事故 演习活动，以增强职工控制 事故 的能力。       班组安全教育的方法      (一)组织学习 安全技术 操作规程      结合 事故 案例 ，讲解违反安全操作规程会造成什么样的危害，启发大家进行讨论，采取什么措施才能做到安全。要防止说教式的照本宣科、枯燥无味的就事论事，使学习流于形式。这种学习可由班组长、班组安全员、工会小组劳动保护检查员组织，也可由班组成员轮流组织。      (二)结合安全生产检查进行 安全技术 教育      根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，怎样做才能避免 事故 的形成和伤害。      (三)结合技术练兵，组织岗位安全操作的技能训练      安全教育一定要坚持教育与操作实践相结合。例如，岗位练兵、 消防 演习等。这样，用理论指导实践，实践反过来又推动理论的提高。      (四)结合职工思想动态进行安全教育      职工思想教育方法要讲究科学性。要抓住职工思想容易波动、情绪不稳定的时机，对症下药，深入细致地做好思想教育工作。      在抓职工思想教育时，应着重抓好以下十个环节：      1．新进人员上岗，病假人员、伤愈人员复工和调换工种人员；      2．职工精神状态、体力、或情绪，出现异常；      3．抢时间，赶任务和职工下班前夕；      4．领导忙于抓生产或处理 事故 ；      5．职工受表扬、奖励、批评或处分；      6．工资晋级、奖金浮动、住房分配、工作变动；      7．职工遭受天灾火祸；      8．节假日前后(包括节假日加班)；      9．重点岗位、重点操作人员；      10．发生 事故 后。      (五)订立师徒合同，包教包学      让有经验的老工人带徒弟，言传身教，这是传授 安全技术 的有效方法。关键是要选择政治思想好、业务技术精、安全素质高、责任心强、作风正派、经验丰富的师傅担任。      (六)开展安全竞赛和安全奖惩      在班组中开展安全竞赛、创无 事故 记录活动等，并给予适当奖惩，是促使职工实现安全生产的一种有效手段，也是安全教育的一种基本方法。      (七)采取多样化的教育      正确的认识往往需要多次反复，不可能一次完成。要树立“安全第一”的思想，绝不是一日之功，需要进行长期的、重复的教育才能见成效。但在重复教育中，要力求形式新颖，晓之以理，动之以情，寓教于乐。经常采取一种形式的教育，从心理上就易产生反感和“抵制性”，没有“激励性”。为了使教育达到良好的效果，必须多样化。一般可采取学习班讲课、安全演讲会、研讨会、 安全技术 讲座、安全知识竞赛、班前班后会、 事故 分析会、安全活动日以及安全展览、黑板报、广播、电视、电影、文艺演出等形式进行宣传教育。